• Beratung und Begleitung eines definierten Bereichs von lokalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten
• Fragestellungen und Aufgabenbereichen
• Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen und Aufgaben des anfallenden operativen Tagesgeschäfts im Verantwortungsbereich
• Unterstützung der Qualitätskontrolle sowie stetige Optimierung der modernen HR Prozesse
• Sicherung der Einhaltung von gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern und HR Kollegen weltweit sowie engagiertes Teamplay innerhalb der globalen HR Community
• Übernahme von Sonderprojekten im Bereich HR

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise im internationalen Konzernumfeld, in der generalistischen Personalbetreuung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket sowie SAP HR/Success Factors
• Ausgeprägte Affinität für digitale HR-Lösungen und IT-gestützte Prozesse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Serviceorientierte Arbeitsweise mit digitalem Mindset sowie ausgeprägte Teamplayer-Mentalität
• Souveränes und vertrauenswürdiges Auftreten
• Hohes Maß an Empathie sowie zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit
• Reisebereitschaft

Your strengths and experience count at Rheinmetall, even if you may not meet all of the listed requirements. We look forward to receiving applications from candidates (m/f/d) who are keen to make a difference and take on responsibility. We value individuality and equal opportunities. Severely disabled applicants (m/f/d) will be given special consideration if they are equally qualified.

An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:

• Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular