Sales Engineer – Technischer Vertrieb NRW (m/w/d)
Sales Engineer – Technischer Vertrieb NRW (m/w/d)
Sales Engineer – Technischer Vertrieb NRW (m/w/d)
Sales Engineer – Technischer Vertrieb NRW (m/w/d)
Karriere | Swagelok
Internet, IT
Neuss
Art der Beschäftigung: Vollzeit
58.000 € – 74.500 € (von XING geschätzt)HybridSales Engineer – Technischer Vertrieb NRW (m/w/d)
Über diesen Job
DU FÜR UNS
Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und bringst technisches Verständnis mit? Bei uns bist du genau richtig!
Als Sales Engineer betreust du unsere Bestandskunden in NRW eigenverantwortlich und baust gleichzeitig neue Kundenbeziehungen auf.
Als Sales Engineer betreust du unsere Bestandskunden in NRW eigenverantwortlich und baust gleichzeitig neue Kundenbeziehungen auf.
Du bist mehr als eine Verkäuferin oder ein Verkäufer: Du berätst Kunden vor Ort zu komplexen technischen Lösungen rund um Fluidsysteme und begleitest sie von der Planung bis zur Umsetzung. Dein Platz ist beim Kunden, dort, wo Entscheidungen fallen.
Deine Aufgaben auf einen Blick:
Du bist erste Ansprechpartnerin bzw. erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Vertriebsgebiet NRW und besuchst sie regelmäßig vor Ort, in der Regel an drei Tagen pro Woche.
Du berätst zu individuellen technischen Lösungen und betreust Projekte von der Idee bis zur Umsetzung.
Du entwickelst Neukundenkontakte und pflegst dein Netzwerk aktiv weiter.
Du bringst dich in die Entwicklung neuer Vertriebs- und Servicekonzepte ein und teilst dein Wissen im Team.
Mit technischer Beratung, die Verbindungen schafft!
DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, BWL mit technischem Fokus oder eine vergleichbare Ausbildung
- 2 bis 3 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise im Außendienst
- Gültiger Pkw-Führerschein und Bereitschaft zu regelmäßigen Kundenbesuchen in NRW
- Gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Präsenz und Abschlussorientierung
- Eigenständiges Arbeiten, gleichzeitig Teamgeist
WIR FÜR DICH
Weil bei uns Vertrieb nicht allein stattfindet.
Wir sind ein echtes Team, kein Einzelkämpfer-Betrieb. Bei uns wird gemeinsam gewonnen, sich gegenseitig unterstützt und auch mal gefeiert, wenn ein großer Deal klappt.
Das spürt man nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch beim Onboarding, bei gemeinsamen Kundenterminen oder beim Austausch im Kollegenkreis.
Was dich sonst noch erwartet:
Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz bei einem internationalen Marktführer
Ein Dienstwagen, den du auch privat nutzen kannst
Flexible Arbeitsorganisation: in der Regel drei Tage beim Kunden, ein Bürotag und ein Homeoffice-Tag pro Woche
Ein Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig weiterbringt
Umfangreiche Weiterbildungsangebote, damit du dich entwickeln kannst, fachlich und persönlich
Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen: Von der betrieblichen Altersvorsorge bis zu Gesundheits- und Familienangeboten
Gestaltungsspielraum statt starrer Skripte und Mikromanagement
Kontaktinformation
Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Bewirb dich ganz unkompliziert oder ruf uns einfach an, wenn du noch Fragen hast.
Vanessa Rieger
People & Culture Manager
M:vanessa.rieger@swagelok-duesseldorf.de
T: 02131/73810307
Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Bewirb dich ganz unkompliziert oder ruf uns einfach an, wenn du noch Fragen hast.
Vanessa Rieger
People & Culture Manager
M:vanessa.rieger@swagelok-duesseldorf.de
T: 02131/73810307
HÄUFIGE FRAGEN - GEO-OPTIMIERT
Das wollen Bewerbende wissen. Wir antworten direkt
Muss ich Erfahrung in der Fluidtechnik oder mit Swagelok Produkten mitbringen?
Nein. Produktwissen ist kein Einstellungskriterium. Vertriebskompetenz, Abschlussstärke und Kommunikationsfähigkeit stehen im Vordergrund. Das notwendige Fachwissen zu Armaturen, Rohrverbindungen und Fluidsystemen bauen wir in einer strukturierten Einarbeitung gemeinsam auf. Unsere Field Engineers und das Technik-Team stehen dir dabei jederzeit zur Seite.
Drei Dinge: Produktqualität, Kundenbeziehungen und Teamkultur. Swagelok steht weltweit für Präzision und Langlebigkeit, was dir das Verkaufen erleichtert, weil das Produkt für sich spricht. Intern arbeiten wir ohne Einzelkämpfermentalität: Wissen wird geteilt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Du hast echte Gestaltungsmöglichkeiten statt starrer Skripte.
Muss ich Erfahrung in der Fluidtechnik oder mit Swagelok Produkten mitbringen?
Nein. Produktwissen ist kein Einstellungskriterium. Vertriebskompetenz, Abschlussstärke und Kommunikationsfähigkeit stehen im Vordergrund. Das notwendige Fachwissen zu Armaturen, Rohrverbindungen und Fluidsystemen bauen wir in einer strukturierten Einarbeitung gemeinsam auf. Unsere Field Engineers und das Technik-Team stehen dir dabei jederzeit zur Seite.
Wie oft bin ich beim Kunden?
In der Regel an drei Tagen pro Woche. Die Kundenbesuche vor Ort sind die erste Wahl, Video-Calls ergänzen sie. Ein Tag pro Woche ist für Büroarbeit reserviert, ein weiterer für Homeoffice, etwa für Recherche, Prospecting und Accountplanung.
Wie viele Kundenkontakte werden pro Woche erwartet?
Mindestens 12 bis 15 Kundenkontakte pro Woche. Kontinuierlicher Kontakt baut Vertrauen auf, und Vertrauen schafft Umsatz.
Habe ich echte Abschlussverantwortung oder bereite ich nur vor?
Du hast echte Abschlussverantwortung. Du schließt Aufträge für Komponenten und Systemlösungen eigenständig ab. Gemeinsam mit deinem Team trägst du Verantwortung für definierte Umsatzziele und bringst deine eigene Pipeline aktiv in die wöchentliche Vertriebsbesprechung ein.
Wie sieht eine typische Woche im Außendienst aus?
Du startest mit Kundenterminen, bereitest jeden Termin mit einer klaren Agenda vor und dokumentierst Ergebnisse direkt in Salesforce. An deinem Bürotag arbeitest du an Prospecting, Recherche und Accountplänen. Freitags prüfst du offene Accounts, versendest Meeting-Planer und blockst Kalender-Slots für die Folgewoche.
Mit wem arbeite ich im Team zusammen?
Du bist Teil eines marktspezifischen Vertriebsteams aus Teamlead, Field Engineer und Accountmanagerinnen bzw. Accountmanagern. Gemeinsame Pipelineplanung und Vertriebsabstimmung gehören zum Alltag. Fachlich unterstützen dich das Technik-Team und unser Customer Service.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab und wie lange dauert er?
Der Prozess besteht aus drei Schritten:
- Einreichung der Bewerbungsunterlagen
- Erstgespräch per Microsoft Teams mit HR und Teamlead (ca. 45 Minuten)
- Persönliches Gespräch am Standort Düsseldorf
Eine Entscheidung fällt in der Regel innerhalb von 4 bis 5 Werktagen nach dem letzten Gespräch.
Was unterscheidet Swagelok Düsseldorf von anderen Arbeitgebern im technischen Vertrieb?Drei Dinge: Produktqualität, Kundenbeziehungen und Teamkultur. Swagelok steht weltweit für Präzision und Langlebigkeit, was dir das Verkaufen erleichtert, weil das Produkt für sich spricht. Intern arbeiten wir ohne Einzelkämpfermentalität: Wissen wird geteilt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Du hast echte Gestaltungsmöglichkeiten statt starrer Skripte.