Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am deutschen Standort, inkl. Employer Branding, Recruiting, Comp&Ben, Talent Management, HR Legal und HR Operations
• Aktives Mitglied des Compact Class HR Leadership Teams, Koordination und Konsolidierung der HR-Aktivitäten innerhalb der Business Unit zusammen mit unseren Standorten in Italien und Österreich
• Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers und des BU-Managers in Personalfragen
• Personalplanung, -entwicklung und -rekrutierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung innerhalb der BU
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konzerninterner Richtlinien
• Übernahme von Aufgaben im Controlling (CO) und Finanzwesen (FI), insbesondere an der HR-Schnittstelle
• Reporting und KPI-Management für HR-relevante Themen innerhalb der BU
• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des unternehmensspezifischen Tarifvertrags, der direkt mit der IG Metall verhandelt wird
• Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen, insbesondere zur Einführung fehlender tariflicher Elemente wie z.B. eines ERA Vergütungssystems
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich des Abschlusses von Tarifverträgen
• Sicherstellung der Beteiligung des Betriebsrats gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Tagesgeschäft sowie bei personellen und organisatorischen Maßnahmen

Ihr Profil

Qualifikationen & Erfahrung:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und in Matrixorganisationen
• Kenntnisse im Bereich Controlling (CO) und Finanzen (FI), idealerweise mit Erfahrung in SAP
• Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des Tarifrechts und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten
• Erfahrung in der Einführung und Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Erfahrung in Tarifverhandlungen und im Umgang mit der IG Metall von Vorteil

Persönliche Kompetenzen:

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Interkulturelle Sensibilität und Teamfähigkeit
• Selbstständiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln
• Verhandlungsgeschick und diplomatisches Auftreten, insbesondere in tariflichen und rechtlichen Kontexten

Sprachkenntnisse:

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache in der BU) erforderlich
• Italienischkenntnisse sind von Vorteil

Besondere Anforderungen:

• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der BU (Italien, Österreich)
• Erfahrung mit Unternehmensstrukturen und Matrix-Berichtslinien ist von Vorteil
• Bereitschaft, tarifliche Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des betriebsspezifischen Tarifvertrags mitzuwirken
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zur Umsetzung von Tarifverträgen