Umschüler / Praktikant Personal (m/w/d)

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Helios Kliniken Mittelweser Nienburg

Pharma, Medizintechnik

Nienburg/Weser

  • Art der Anstellung: Studierende
  • Vor Ort
  • Aktiv auf der Suche

Umschüler / Praktikant Personal (m/w/d)

Über diesen Job

Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. Sei dabei, wenn wir die Patient:innenversorgung in Deutschland jeden Tag besser machen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Nienburg einen

Umschüler / Praktikant (m/w/d)

für unsere Personalabteilung.

Das erwartet Dich

Unterstützung des 3-köpfigen Teams bei vielfältigen HR-Prozessen

Pflege der Personaldatenbanken über P&I LOGA

Unterstützung und eigenständige Durchführung von Sonderaufgaben

Allgemeine Administration im Rahmen des Bewerbermanagements

Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter:innen

Das bringst Du mit

Du bist immatrikulierter Student (w/m/d) für Personalmanagement, BWL oder vergleichbarer Studiengänge, Auszubildender (m/w/d), Umschüler (m/w/d) oder Vergleichbares

Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Du arbeitest selbständig, strukturiert und eigeninitiativ

Teamfähigkeit

Gutes Kommunikationsvermögen sowie Spaß am Umgang mit Menschen

Du verfügst über den gesetzlich notwendigen Nachweis über die Immunisierung gegen Masern

Freu Dich auf

Vielseitige Einblicke in die HR-Prozesse

Ein junges und dynamisches Team

Flache Hierarchien, sowie Freiheit, Vertrauen und Verantwortung für die übertragenen Aufgaben

Eine strukturierte Einarbeitung in die Themen

Flexible Arbeitszeiten nach individueller Absprache

Weitere Informationen

Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für deine Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.

Die Adresse deiner neuen Stelle lautet: Ziegelkampstraße 39, 31582 Nienburg

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.

Ansprechpartner:in

Für weitere Informationen steht dir gerne Cornelia Schmitz, unter der Telefonnummer: (05021) 9210-7010 oder unter: Cornelia.Schmitz@helios-gesundheit.de zur Verfügung.

Adresse Arbeitsstelle

Helios Kliniken Mittelweser Nienburg
Ziegelkampstraße 39
31582 Nienburg

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Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter:innen

Das bringst Du mit

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Eine strukturierte Einarbeitung in die Themen

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31582 Nienburg

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Unsere Leistungen

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Das digitale Informationsangebot über Ausbildungsmöglichkeiten bei Fresenius wurde in der Azubi-Comm-Studie 2020 von Potentialpark mit dem 1. Platz im Gesamtranking ausgezeichnet.

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Die Suche und Auswahl geeigneter Job-Kandidat:innen, die Abwicklung von Einstellungsprozessen sowie der zielgerichtete Aufbau eines Kandidat:innen-Pools. Das und noch viel mehr gehört zu den Aufgaben von Konstantin. Er ist Recruiting Manager bei Fresenius und zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für Fresenius Digital Technology sowie den Corporate Bereich der Fresenius SE. In diesem Video zeigt Konstantin, wie sein Arbeitstag im Fresenius Headquarter in Bad Homburg aussieht.

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Konstantin ist verantwortlich für Sourcing, Screening und Auswahl von Kandidat:innen und die anschließende Durchführung der Vorstellungsgespräche. Dabei fokussiert er sich auf eine durchweg positive Candidate Experience. Dies bedeutet, den Kandidat:innen einen bestmöglichen und reibungslosen Verlauf des Bewerbungsprozesses zu bieten - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterschrift. Um dies zu erreichen ist auch der Aufbau von guten Arbeitsbeziehungen zu relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation, z.B. den Fach- und Führungskräften, wichtig. Während des Recruiting-Prozesses gilt es ebenfalls, relevante Kennzahlen nicht aus den Augen zu verlieren und die Sourcingkanäle demnach weiter zu optimieren.

Was dabei für Konstantin auf keinen Fall fehlen darf? Ganz klar - das Bewerbermanagementsystem, Outlook und natürlich Kaffee & Snacks!

Das Spannende im Recruiting ist für ihn der Austausch mit den Kandidat:innen. Zugleich muss aus der großen Vielzahl an Kandidat:innen die richtige Wahl getroffen werden, um eine offene Stelle zu besetzen. "Jede Vakanz ist auf seine eigene Weise herausfordernd, da jede ihre besonderen Eigenschaften mitbringt und man somit nie weiß, was auf einen zukommt", so Konstantin.

Warum genau aber Recruiting bei Fresenius? Die Antwort auf die Frage fällt ihm leicht: "Zum einen schätze ich die allgemein positive Stimmung während der Recruiting-/Einstellungsphasen und die durchweg positive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehungsweise Hiring Managern. Aber auch innerhalb meines Teams lebt die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, positiver Stimmung und dem regelmäßigen Austausch zu diversen Recruiting-Themen."

"Die Arbeit für solch ein erfolgreiches Unternehmen in der Medizinbranche macht meinen Job bei Fresenius so spannend. Denn am Ende des Tages sorgt das Unternehmen für eine Verbesserung der Lebensqualität von gesundheitlich eingeschränkten Menschen.”
Konstantin Kasatschkov, Recruiting Manager

Durch die Recruiting-Prozesse lernt er immer wieder neue Menschen kennen und repräsentiert als Erstkontakt für Kandidat:innen oftmals den ersten Eindruck von Fresenius. Außerdem gehört es für ihn dazu gute Kontakte zu pflegen und das Vertrauen der Personen zu gewinnen – sowohl intern als auch extern. Seine Arbeit beschreibt Konstantin abschließend mit den Worten "abwechslungsreich, repräsentativ und vertrauensvoll".

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