Umschüler / Praktikant Personal (m/w/d)
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Umschüler / Praktikant Personal (m/w/d)
Helios Kliniken Mittelweser Nienburg
Pharma, Medizintechnik
Nienburg/Weser
- Art der Anstellung: Studierende
- Vor Ort
Umschüler / Praktikant Personal (m/w/d)
Über diesen Job
Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. Sei dabei, wenn wir die Patient:innenversorgung in Deutschland jeden Tag besser machen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Nienburg einen
Umschüler / Praktikant (m/w/d)
für unsere Personalabteilung.
Das erwartet Dich
Unterstützung des 3-köpfigen Teams bei vielfältigen HR-Prozessen
Pflege der Personaldatenbanken über P&I LOGA
Unterstützung und eigenständige Durchführung von Sonderaufgaben
Allgemeine Administration im Rahmen des Bewerbermanagements
Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter:innen
Das bringst Du mit
Du bist immatrikulierter Student (w/m/d) für Personalmanagement, BWL oder vergleichbarer Studiengänge, Auszubildender (m/w/d), Umschüler (m/w/d) oder Vergleichbares
Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Du arbeitest selbständig, strukturiert und eigeninitiativ
Teamfähigkeit
Gutes Kommunikationsvermögen sowie Spaß am Umgang mit Menschen
Du verfügst über den gesetzlich notwendigen Nachweis über die Immunisierung gegen Masern
Freu Dich auf
Vielseitige Einblicke in die HR-Prozesse
Ein junges und dynamisches Team
Flache Hierarchien, sowie Freiheit, Vertrauen und Verantwortung für die übertragenen Aufgaben
Eine strukturierte Einarbeitung in die Themen
Flexible Arbeitszeiten nach individueller Absprache
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für deine Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse deiner neuen Stelle lautet: Ziegelkampstraße 39, 31582 Nienburg
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Für weitere Informationen steht dir gerne Cornelia Schmitz, unter der Telefonnummer: (05021) 9210-7010 oder unter: Cornelia.Schmitz@helios-gesundheit.de zur Verfügung.
Adresse Arbeitsstelle
Helios Kliniken Mittelweser Nienburg
Ziegelkampstraße 39
31582 Nienburg
Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. Sei dabei, wenn wir die Patient:innenversorgung in Deutschland jeden Tag besser machen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Nienburg einen
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für unsere Personalabteilung.
Das erwartet Dich
Unterstützung des 3-köpfigen Teams bei vielfältigen HR-Prozessen
Pflege der Personaldatenbanken über P&I LOGA
Unterstützung und eigenständige Durchführung von Sonderaufgaben
Allgemeine Administration im Rahmen des Bewerbermanagements
Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter:innen
Das bringst Du mit
Du bist immatrikulierter Student (w/m/d) für Personalmanagement, BWL oder vergleichbarer Studiengänge, Auszubildender (m/w/d), Umschüler (m/w/d) oder Vergleichbares
Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Du arbeitest selbständig, strukturiert und eigeninitiativ
Teamfähigkeit
Gutes Kommunikationsvermögen sowie Spaß am Umgang mit Menschen
Du verfügst über den gesetzlich notwendigen Nachweis über die Immunisierung gegen Masern
Freu Dich auf
Vielseitige Einblicke in die HR-Prozesse
Ein junges und dynamisches Team
Flache Hierarchien, sowie Freiheit, Vertrauen und Verantwortung für die übertragenen Aufgaben
Eine strukturierte Einarbeitung in die Themen
Flexible Arbeitszeiten nach individueller Absprache
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Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für deine Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse deiner neuen Stelle lautet: Ziegelkampstraße 39, 31582 Nienburg
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Für weitere Informationen steht dir gerne Cornelia Schmitz, unter der Telefonnummer: (05021) 9210-7010 oder unter: Cornelia.Schmitz@helios-gesundheit.de zur Verfügung.
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Helios Kliniken Mittelweser Nienburg
Ziegelkampstraße 39
31582 Nienburg
Rund um die Bewerbung
Sie haben eine passende Stelle gefunden und möchten sich bewerben? Wir zeigen Ihnen, wie die Online-Bewerbung bei Fresenius funktioniert.
Bewerbungsprozess
Sie möchten wissen, wie es nach Ihrer Bewerbung bei uns weitergeht? Wir erklären Ihnen den Ablauf und geben nützliche Tipps.
Unsere Leistungen
Vielseitige und qualifizierte Ausbildung, innerbetrieblicher Unterricht und Seminare, betriebliche Altersvorsorge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schüler:innen
Manche folgen jedem Trend, andere setzen selbst Maßstäbe. Wir zum Beispiel. Indem wir bezahlbare Qualitätsmedizin anbieten, verbessern wir die Lebensqualität von Patienten weltweit. Starten Sie jetzt Ihre Ausbildung mit Sinn.
Unser Angebot ist ausgezeichnet!
Das digitale Informationsangebot über Ausbildungsmöglichkeiten bei Fresenius wurde in der Azubi-Comm-Studie 2020 von Potentialpark mit dem 1. Platz im Gesamtranking ausgezeichnet.
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5. Februar 2025
Die Suche und Auswahl geeigneter Job-Kandidat:innen, die Abwicklung von Einstellungsprozessen sowie der zielgerichtete Aufbau eines Kandidat:innen-Pools. Das und noch viel mehr gehört zu den Aufgaben von Konstantin. Er ist Recruiting Manager bei Fresenius und zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für Fresenius Digital Technology sowie den Corporate Bereich der Fresenius SE. In diesem Video zeigt Konstantin, wie sein Arbeitstag im Fresenius Headquarter in Bad Homburg aussieht.
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Konstantin ist verantwortlich für Sourcing, Screening und Auswahl von Kandidat:innen und die anschließende Durchführung der Vorstellungsgespräche. Dabei fokussiert er sich auf eine durchweg positive Candidate Experience. Dies bedeutet, den Kandidat:innen einen bestmöglichen und reibungslosen Verlauf des Bewerbungsprozesses zu bieten - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterschrift. Um dies zu erreichen ist auch der Aufbau von guten Arbeitsbeziehungen zu relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation, z.B. den Fach- und Führungskräften, wichtig. Während des Recruiting-Prozesses gilt es ebenfalls, relevante Kennzahlen nicht aus den Augen zu verlieren und die Sourcingkanäle demnach weiter zu optimieren.
Was dabei für Konstantin auf keinen Fall fehlen darf? Ganz klar - das Bewerbermanagementsystem, Outlook und natürlich Kaffee & Snacks!
Das Spannende im Recruiting ist für ihn der Austausch mit den Kandidat:innen. Zugleich muss aus der großen Vielzahl an Kandidat:innen die richtige Wahl getroffen werden, um eine offene Stelle zu besetzen. "Jede Vakanz ist auf seine eigene Weise herausfordernd, da jede ihre besonderen Eigenschaften mitbringt und man somit nie weiß, was auf einen zukommt", so Konstantin.
Warum genau aber Recruiting bei Fresenius? Die Antwort auf die Frage fällt ihm leicht: "Zum einen schätze ich die allgemein positive Stimmung während der Recruiting-/Einstellungsphasen und die durchweg positive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehungsweise Hiring Managern. Aber auch innerhalb meines Teams lebt die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, positiver Stimmung und dem regelmäßigen Austausch zu diversen Recruiting-Themen."
"Die Arbeit für solch ein erfolgreiches Unternehmen in der Medizinbranche macht meinen Job bei Fresenius so spannend. Denn am Ende des Tages sorgt das Unternehmen für eine Verbesserung der Lebensqualität von gesundheitlich eingeschränkten Menschen.”
Konstantin Kasatschkov, Recruiting Manager Durch die Recruiting-Prozesse lernt er immer wieder neue Menschen kennen und repräsentiert als Erstkontakt für Kandidat:innen oftmals den ersten Eindruck von Fresenius. Außerdem gehört es für ihn dazu gute Kontakte zu pflegen und das Vertrauen der Personen zu gewinnen – sowohl intern als auch extern. Seine Arbeit beschreibt Konstantin abschließend mit den Worten "abwechslungsreich, repräsentativ und vertrauensvoll".
