Die LRE Medical GmbH, gegründet 1961 mit Standorten in Nördlingen und München, ist ein innovatives, internationales Unternehmen im Bereich der optischen und elektrochemischen Analyse-Systeme, die vorzugsweise im Bereich der medizinischen Diagnostik eingesetzt werden. Unsere kundenorientierten Produkte fertigen wir in hoher Qualität, die uns zu einem geschätzten Partner für medizinisch-diagnostische Industrieunternehmen macht.

Wir suchen am Standort Nördlingen (Hybrid möglich) einen HR Business Partner (m/w/d).

Du liebst HR mit allem, was dazugehört? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als Teil unseres engagierten HR-Teams bei LRE Medical bist Du in einer vielfältigen und verantwortungsvollen Rolle aktiv. Wir suchen Dich als HR Allrounder, der Lust hat, sich breit aufzustellen – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Wenn Du eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise mitbringst und Freude daran hast, Menschen und Prozesse zu gestalten, freuen wir uns auf Dich!

Strategische Aufgaben:

• Mitgestaltung der Unternehmensstrategie

• Workforce Planning / Personalbedarfsplanung

• Change Management

Beratende Aufgaben:

• Beratung der Führungskräfte bei HR-relevanten Themen (Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement)

• Coaching und Sparring als vertrauensvoller Ansprechpartner

Operative Aufgaben:

• Erstellung von Stellenbeantragungen und Stellenausschreibungen

• Bewerbermanagement und Recruiting

• Onboarding / Offboarding

• Sicherstellung und Umsetzung der Abwicklung von Einstellungen inklusive Vertragsgestaltung

• Mitwirkung am Talentmanagement

• Administrator des Personalmanagementsystems sowie erster Ansprechpartner

• Mitgestaltung und Ausrollen des Performance Management

• Mitwirkung an Projekten zur Optimierung von Abläufen und Prozessen

Vermittlungs- und Schnittstellenfunktion:

• Beratung von Mitarbeitern und Managern als HR Business Partner

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Sicherstellung einer konsistenten Kommunikation

• Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung

Personalcontrolling & Compliance:

• Analyse von HR-Kennzahlen zur Steuerung und Optimierung von Prozessen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

• Studium mit Schwerpunkt HRM oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit einschlägiger Weiterbildungsqualifizierung

• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise unterstützt durch zusätzliche einschlägige Weiterbildungen.

• Eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise

• Ausgeprägtes Verständnis für das Geschäft und wirtschaftliche Zusammenhänge

• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

• Change- und Projektmanagement-Kompetenz

• Hohe soziale Kompetenz und Empathie

• Förderung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur

• MS-Office Kenntnisse sowie Englischkenntnisse

LRE beschäftigt aktuell mehr als 250 Mitarbeiter.

WERDE EIN TEIL DAVON. KOMM IN UNSER TEAM!

LRE Medical GmbH | Hofer Strasse 5 | 86720 Nördlingen