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Senior Cloud Engineer (m/w/d) Mainframe Storage Services

Referenznummer: S0260406

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung eines stabilen und zuverlässigen Betriebs der Storage- und Backup-Lösungen im Mainframe-Umfeld
• Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen rund um Datensicherung, Wiederherstellung und Archivierung
• Betreuung und Überwachung der Backup-Strategien im z/OS-Umfeld zur Gewährleistung von Datensicherheit und Verfügbarkeit
• Planung und Optimierung von Kapazitäten sowie Performance der eingesetzten Speichertechnologien (z. B. Platten- und Tape-Systeme)
• Administration und effiziente Nutzung von z/OS-spezifischen Dateisystemen und Datenstrukturen
• Kontinuierliche Verbesserung der Storage-Infrastruktur hinsichtlich Effizienz und Stabilität

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Praxiserfahrung im Mainframe-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit IBM Z Systemen, idealerweise in der Systemprogrammierung oder in einer vergleichbaren Rolle
• Gute Kenntnisse in Automatisierung und Skripting, beispielsweise mit REXX, JCL oder ähnlichen Technologien
• Fundiertes Verständnis von Storage- und Backup-Architekturen, insbesondere im Bereich DASD, virtuelle Tape-Systeme und Bandlösungen
• Erfahrung im Umgang mit DFSMS sowie grundlegendes Verständnis der zugrunde liegenden Storage-Prozesse
• Analytische Denkweise, schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, sich in komplexe technische Themen einzuarbeiten

Erlernbare Skills:

• Vertiefung des Know-hows in IBM Z Systemwerkzeugen wie DFSMShsm, DFSMSrmm, OAM oder DFSORT
• Ausbau von Kenntnissen im Bereich Katalogmanagement, Reporting sowie Analyse von Storage- und Backup-Prozessen
• Einarbeitung in zusätzliche Tools und Lösungen anderer Anbieter im Storage-Umfeld

Ihre Vorteile:

• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites Schulungsangebot für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitkonto mit fairer Zeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
• Homeoffice möglich – flexibles Arbeiten deutschlandweit (Remote Work)
• Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Höhe Wahrscheinlichkeit auf Übernahme
• Attraktive Vergütung mit fairen Stundensätzen bzw. Gehaltsmodellen
• Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone, Headset etc.)
• Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder ergonomische Arbeitsplätze
• Familienfreundliche Regelungen, z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern
• Team-Events, After-Work-Veranstaltungen und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Coaching