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Senior System Engineer (m/w/d) RACF / z/OS

Referenznummer: S0260408

Ihre Aufgaben:

• Administration und Weiterentwicklung der Sicherheitsumgebung auf zSystems mit Schwerpunkt auf RACF sowie angrenzenden Komponenten (z. B. Db2, CICS, MQ und z/OS-Basisdienste)
• Konzeption und Umsetzung effizienter Abläufe zur Benutzer- und Berechtigungsverwaltung
• Weiterentwicklung bestehender Tools sowie Aufbau neuer Lösungen und Selfservices zur Unterstützung der Anwender
• Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung von Sicherheitsprozessen im Rahmen von zSecurity-Initiativen
• Beratung interner Entwicklungsteams bei Fragestellungen zu Berechtigungsdesign, Prozessen und technischen Umsetzungen im RACF-Kontext
• Betreuung und Weiterentwicklung automatisierter Provisionierungslösungen für Unix-basierte Systeme

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Praxiserfahrung
• Erfahrung im Mainframe-Umfeld sowie grundlegendes Verständnis der dort eingesetzten Entwicklungs- und Betriebsumgebungen
• Kenntnisse in TSO/ISPF, REXX sowie in Technologien wie Db2, CICS, XML oder JavaScript
• Fähigkeit, komplexe technische Inhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu vermitteln

Zusätzliche Skills:

• Praktische Erfahrung in der Konzeption und Administration von RACF in produktiven Rechenzentrumsumgebungen
• Idealerweise Zertifizierung im Bereich Mainframe-Security (z. B. Certified Professional for Mainframe Security)
• Kompetenz, fachliche und technische Anforderungen zu analysieren, mit Entwicklern abzustimmen und in tragfähige Lösungen zu überführen

Ihre Vorteile:

• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites Schulungsangebot für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitkonto mit fairer Zeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
• Homeoffice möglich – flexibles Arbeiten deutschlandweit (Remote Work)
• Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Höhe Wahrscheinlichkeit auf Übernahme
• Attraktive Vergütung mit fairen Stundensätzen bzw. Gehaltsmodellen
• Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone, Headset etc.)
• Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder ergonomische Arbeitsplätze
• Familienfreundliche Regelungen, z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern
• Team-Events, After-Work-Veranstaltungen und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Coaching