HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 85.500 CHF – 113.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Über diesen Job
Eine grosse Palette an Produkten und Dienstleistungen wird von unserer Partnerin angeboten, welche für eine nachhaltige, effiziente und markorientierte Wirtschaft benötigt werden.
Durch ein faires und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld, in welchem eine partnerschaftliche Führungskultur gelebt wird, ist unsere Partnerin eine zukunftsorientierte Arbeitgeberin und bietet hierdurch ambitionierte Mitarbeitenden ein attraktives Erlebnis.
Hinzu kommt eine Kombination von kompetenzfokussierten Weiterbildungsprogrammen und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.
Rolle:
Für ein erfolgreiches Schweizer Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner mit fundiertem Know-how in SAP HCM. In dieser Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme bei.
Verantwortung:
Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
Beratung zu HR-Themen wie Personalplanung, Performance, Entwicklung, Vergütung und Organisation
Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR-IT und Payroll
Fachliche Mitarbeit an Projekten im Umfeld von HR-Transformation, Digitalisierung und Prozessoptimierung
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen für die Bereichsverantwortlichen
Mitarbeit bei Rekrutierungen sowie Unterstützung im Talent- und Nachfolgemanagement
Sicherstellung der korrekten Datenerfassung und -pflege in SAP HCM sowie Unterstützung bei Systemoptimierungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Sozialpartnern und externen Dienstleistern
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-Fachmann oder MAS/HF/FH im HR)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM
Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Profil erstellen:https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/