Das Unternehmen

Unser Auftraggeber gehört zu einem weltweit agierenden Konzern, der mit vielfältigen Aktivitäten im Verpackungsbereich mit mehreren tausend Mitarbeitern einen Umsatz im 11stelligen Bereich erzielt.

In der deutschen Dachgesellschaft befasst man sich in zahlreichen Werken mit der Herstellung und dem Vertrieb von papierbasierten Verpackungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz im unteren 10stelligen Bereich. Die Aktivitäten der deutschen Gesellschaft sind in Divisionen aufgeteilt, die jeweils von Divisionsleitern geführt werden. Die einzelnen Standorte oder Werksverbunde werden von Geschäftsführern/Werkleitern als wirtschaftlich selbständige Einheiten/Profit Center geführt. Sie finden bei der Bewältigung ihrer Aufgaben Unterstützung durch schlanke, zentrale Einheiten in den Bereichen Qualität, Technik und Business Development.

Am Standort in Österreich sind etwa 160 Mitarbeiter tätig, die einen Umsatz im zweistelligen Millionenbereich erwirtschaften. Die Produktion erfolgt auftragsbezogen. Produziert werden Transport- und Verkaufsverpackungen. Die Produktion arbeitet im 3-Schichtbetrieb und ist maschinell sehr gut ausgestattet. Die Produkte werden über einen regionalen Außendienst vertrieben, der vom Vertriebsinnendienst und der Verpackungsentwicklung unterstützt wird. Die Kunden kommen vornehmlich aus dem Bereich der Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen ist in den Bereichen Energie, Umwelt, Qualität und Hygiene zertifiziert. Eine hohe Produktqualität, marktgerechte, kundenspezifische Verpackungslösungen und ein ausgefeilter Service zeichnen das Unternehmen aus.

Die Position

Der Positionsinhaber (m/w/d) berichtet direkt an den General Manager. An den Betriebsleiter (m/w/d) berichten der Produktionsleiter sowie der Leiter der Instandhaltung. Insgesamt arbeiten in diesem Bereich etwa 100 Mitarbeiter.

Der Stelleninhaber (m/w/d) entwickelt den Betrieb zur Erreichung der Budgetvorgaben und strategischen Ziele, im Hinblick auf Produktivität, Maschinenverfügbarkeit und Kosteneffizienz ständig weiter und ist Mitglied im Werksmanagement.

Dem Stelleninhaber (m/w/d) obliegen folgende Aufgaben:

• die Personalplanung und Personalentwicklung sowie die fachliche und disziplinarische kennzahlenorientierte Führung der direkt unterstellten Führungskräfte sowie der indirekt unterstellten Mitarbeiterebene
• Die Sicherstellung aller Arbeitssicherheits- und Qualitäts-, Umwelt-, Hygiene- und Konzernrichtlinien und Policies im Fachbereich
• die Gewährleistung kosteneffizienter Instandhaltungs-, Produktions- und Logistikprozesse,
• Die technische Planung und Umsetzung von betrieblichen Investitionsprojekten gemäß CAPEX Richtlinien
• die Planung und Einhaltung des Instandhaltungs- und Investitionsbudgets für das Werk
• die Einkaufsverantwortung für betriebsrelevante Rohstoffe, Hilfs- und Betriebsmittel sowie Dienstleistungen, sofern nicht über die Unternehmensgruppe vorgegeben
• Teilnahme als Mitglied des Werksmanagementteams an der Formulierung der Geschäftsstrategie, Budgetplanung und –überwachung
• Verantwortlich Beauftragter für Verwaltungsvorschriften (z.B. AschG, AZR, ARG, …)
• die Planung und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern,
• das Sicherstellen der Verfügbarkeit von Produktions- und Mitarbeiterkapazitäten,
• die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsmethoden und des Materialflusses im Sinne des Lean Managements,
• das Initiieren von Produkt- und Prozessinnovationen,
• die Kontrolle und Auswertung der Betriebsdaten

Der Stelleninhaber (m/w/d) gehört zum engsten Führungskreis des Werkes. Der Dienstsitz liegt in Österreich (Großraum Linz), der Wohnsitz sollte in der näheren Umgebung des Dienstsitzes liegen oder nach einiger Zeit dorthin verlegt werden.

Die Position ist wie folgt ausgestattet:

• Ein den Anforderungen der Position und den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des Kandidaten (m/w/d) angemessenes Gehalt inklusive eines variablen Vergütungsanteils gemäß der Vergütungsrichtlinien des Unternehmens.

Anforderungsprofil des idealen Kandidaten (m/w/d)

Ausbildung: Technisch akademische Ausbildung oder gleichwertige praktische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung (z.B. Ausbildung zum Packmitteltechnologen und Meisterausbildung (Industriemeister Papierverarbeitung oder Technischer Betriebswirt).

Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung produzierender Einheiten (z.B. Produktionsleitung, Betriebsleitung) sind gefordert. Erfahrungen im Bereich der Wellpappenerzeugung/ -Verarbeitung sind wünschenswert

Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement/ -optimierung (TPM, Lean, Kaizen, etc.) sind von Vorteil

Branchenkenntnisse: Branchenkenntnisse aus der papier- und kartonverarbeitenden Verpackungsindustrie (idealerweise Wellpappe) wären optimal. Qualifizierten Kandidaten (m/w/d) aus anderen Branchen mit auftragsbezogener Fertigung wird eine gleichwertige Chance eingeräumt.

Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie konversationsfähige Englischkenntnisse sind gefordert.

EDV-Kenntnisse: sehr gute IT Kenntnisse (MS Office, OMP etc.)

Persönliche Merkmale:

• motivierende und überzeugungsfähige Persönlichkeit mit einem wertschätzenden und kooperativen Führungsstil,
• Ganzheitliche, unternehmerische Denk- und Handlungsweise
• Vorbild als Motivator und "Macher" gepaart mit der Fähigkeit zu delegieren und Verantwortlichkeiten abzugeben
• durchsetzungsstark, teamfähig, zielgruppengerecht kommunizierend
• Ausgezeichnete empathische Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
• hoher Eigenantrieb, selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbereitschaft,
• persönliche Integrität,
• hohe Kundenorientierung,
• konzeptionelles und analytisches Denkvermögen.

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