Abteilungsleitung Payment(m/w/d)
Abteilungsleitung Payment(m/w/d)
Abteilungsleitung Payment(m/w/d)
Abteilungsleitung Payment(m/w/d)
Michael Page
Finanzdienstleistungen
Offenbach am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Abteilungsleitung Payment(m/w/d)
Über diesen Job
Intro
vielseitige Aufgabenbereiche in einem angenehmen ArbeitsklimaGestaltungsspielraum
Firmenprofil
Unser Mandant ist eine etablierte Spezialbank mit einem jährlichen Finanzierungsvolumen von über 6 Milliarden Euro. Als verlässlicher Partner des Mittelstands und des internationalen Handels besetzt das Haus eine entscheidende Nische an der Schnittstelle zwischen Finanzierung und operativen Handelslösungen. Hier treffen flache Hierarchien auf die Sicherheit eines Marktführers. Werden Sie Teil eines Teams, das nicht nur verwaltet, sondern den Zahlungsverkehr der Zukunft aktiv gestaltet.
Aufgabengebiet
- Strategische Bereichsleitung: Volle Produkt- und Personalverantwortung für den Geschäftsbereich Payment inklusive Budgetplanung.
- Stakeholder-Management: Führung komplexer Verhandlungen mit Netzbetreibern, Terminalanbietern und Kassenpartnern auf Augenhöhe.
- Key Account Excellence: Betreuung und Beratung der Top-Handelskunden sowie Abschluss strategischer Rahmenverträge.
- Prozessoptimierung: Weiterentwicklung des kaufmännischen Netzbetriebs durch kontinuierliches Benchmarking und innovative Ansätze.
- Repräsentanz & Vertrieb: Aktiver Ausbau des Netzwerks durch Teilnahme an Leitmessen und Branchen-Events.
Anforderungsprofil
- Payment-DNA: Langjährige, fundierte Erfahrung im Bereich Kartenzahlungsprodukte und Zahlungsverkehrslösungen.
- Leadership-Track-Record: Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams (Coaching-Mentalität).
- Akademisches Fundament: Erfolgreiches wirtschaftswissenschaftliches Studium, bankfachliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Abschlussstärke: Kommunikationsprofi mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick und einem souveränen Auftreten vor C-Level-Entscheidern.
Vergütungspaket
- Flexibilität pur: Bis zu 60% mobiles Arbeiten für die perfekte Work-Life-Balance.
- Individuelle Förderung: Maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme, die Sie und Ihr Team wirklich weiterbringen.
- Rundumsorglos-Paket: Bezuschusste Kantine, betriebliche Altersvorsorge und ein aktives Gesundheitsmanagement.
- Echter Impact: Kurze Entscheidungswege und massiver Gestaltungsspielraum in einem innovativen Marktumfeld.