Leiter Human Resources & Culture m/w/d
Leiter Human Resources & Culture m/w/d
Leiter Human Resources & Culture m/w/d
Leiter Human Resources & Culture m/w/d
mittelständischen Unternehmens oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe
Konsumgüter, Handel
Offenburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Leiter Human Resources & Culture m/w/d
Über diesen Job
>> Top-Karrierechance für erfahrene Personalreferenten*innen, Business Partner*innen und Personalleiter*innen <<
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine sehr erfolgreiche, wirtschaftsstarke, mittelständische, international aktive, privat geführte Unternehmensgruppe mit Sitz im Raum Offenburg. Er entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Konsumgüter über verschiedene Vertriebskanäle an den Endkunden. Im Zuge einer Nachfolge und der weiteren Transformation des HR-Bereichs suchen wir einen engagierten und motivierten Leiter Human Resources & Culture m/w/d.
Ihre Aufgaben
Sie sind mit Ihrem Team (3 Mitarbeitende in HR-Administration, Lohn & Gehalt, Recruiting, Weiterbildung) für die gesamte HR-Arbeit des Unternehmens (Schwerpunkt heute ist das operative Personalwesen) verantwortlich. Sie persönlich haben darüber hinaus die Schwerpunkte Betreuung des Betriebsrats (neu seit 2025), aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Coaching der Führungskräfte, Performance Management, Personalentwicklung, Employer Branding, Digitalisierung und Ausbildung (gewerbliche Ausbildung, duales Studium). Sie stehen als Mitglied des Führungskreises in enger Kommunikation zu den Fachabteilungen und berichten direkt an den Geschäftsführer. Dienstsitz ist im Raum Offenburg, regelmäßige remote Tage sind möglich.
Ihr Profil
Für diese sehr interessante Aufgabe bringen Sie auf der Basis einer soliden Ausbildung (z.B. Studium BWL) bereits fundierte Berufserfahrungen als Allrounder*in im HR-Bereich (z. B. als Personalreferent*in, Business Partner*in oder Personalleitung) eines produzierenden, mittelständischen Unternehmens (oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe) mit. Sie beherrschen die Toolbox der professionellen, modernen und auch operativen Personalarbeit, agieren gerne als Sparringspartner*in und Coach der Führungskräfte und haben fundierte Erfahrungen in der Arbeit mit dem Betriebsrat. Kommunikationsstärke (auch in Englisch), IT-Affinität (Digitalisierung, KI), Eigeninitiative und eine hohe soziale Kompetenz zeichnen Sie als gewinnende Persönlichkeit und leidenschaftlichen HR-Allrounder*in aus.