Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit (z. Zt. 39,8 Stunden/Woche bzw. 40 Stunden/Woche).

Unser Stellenprofil:

In dieser strategisch wichtigen Rolle tragen Sie zusammen mit der Fachbereichsleitung die Verantwortung für die Personalentwicklung in der Landwirtschaftskammer Niedersachsen. Sie gestalten und entwickeln Programme und Formate, die die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sichtbar und wirksam fördern.

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Fortbildungen, Coaching, Mentoring)
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs-und Karrierewegen
• Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Veranstaltungen
• Mitwirkung bei Veränderungsprozessen (z.B. Digitalisierung, Demografie, Diversity)
• Zusammenarbeit mit dem Personalrat und externen Bildungsträgern
• Erstellung von Berichten, Konzepten und Präsentationen für die Leitungsebene

Unser Angebot:

• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
• sechs Wochen Urlaub im Jahr
• Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch das Jahresarbeitszeitkonto
• Möglichkeiten zur Nutzung des Homeoffice
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• sichere Bezahlung und krisensicherer Arbeitsplatz
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote und
• ein engagiertes zukunftszugewandtes Team

Ihre fachliche Qualifikation:

Voraussetzung für die Ausübung dieser Tätigkeit ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in einem relevanten Fachgebiet:

• Verwaltungswissenschaften, Public Management
• Psychologie (Schwerpunkt Arbeits-/Organisationspsychologie)
• Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
• Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge

Besondere Fähigkeiten und Kenntnisse:

Fachliche Kompetenzen:

• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Weiterbildung
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von PE-Maßnahmen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Lernplattformen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Innovationsfreude und Veränderungsbereitschaft

• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen
• Erfahrung in der Arbeit mit interdisziplinären Teams
• Idealerweise Erfahrungen im öffentlichen Dienst

Bewerbungen von Schwerbehinderten sind willkommen.

Sie fühlen sich durch unser Angebot angesprochen?

Dann würden wir Sie gerne kennenlernen!