Der Deutsche Kinderhospizverein e.V. begleitet bundesweit Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit einer lebensverkürzenden Erkrankung, ihre Geschwister und Eltern. Dabei berücksichtigt er die individuellen Bedürfnisse jedes Familienmitgliedes.

Für den Bereich Ambulante Kinder- und Jugendhospizarbeit

suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine weitere Leitung Ambulant (m/w/d)

unbefristet in Vollzeit (37,5 W./Std.), Dienstsitz mobil

Ihr Aufgabenbereich:

• Leitung des gesamten Bereichs ambulante Kinder- und Jugendhospizarbeit gemeinsam mit einer bestehenden Leitung
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienste des DKHV e.V.
• Erarbeitung der strategischen und organisatorischen Ausrichtung des Bereichs
• Koordinierung und fristgerechte Sicherstellung des Berichtswesens
• Verantwortung für die fachgerechte Umsetzung und Einhaltung der definierten inhaltlichen Positionen sowie Konzepte des DKHV e.V. im Bereich
• Erstellung und Weiterentwicklung von Regelungen für den Bereich
• Verantwortung für die Planung sowie Steuerung der fristgemäßen und anforderungsgerechten Beantragung der Förderanträge gemäß §39a Abs. 2 SGB V
• Mitglied und Mitarbeit im Leitungskreis sowie in Steuerungsgruppen von Projekten des DKHV e.V.

Das zeichnet Sie aus:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder vergleichbar
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer sozialen Organisation
• Mindestens drei Jahre Führungserfahrung mit Personalverantwortung
• Mehrjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhospizarbeit
• Strategisches Denkvermögen sowie analytische Fähigkeiten
• Bedürfnis- und bedarfsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit im Umgang mit Kolleg*innen und Mitarbeitenden
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Was wir Ihnen bieten:

• Ein sinnstiftendes und anspruchsvolles Arbeitsfeld im sozialen Bereich
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell
• Möglichkeiten zur konzeptionellen und innovativen Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes
• Tarifliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Fortbildungen & Qualifizierungen
• Die Möglichkeit zum Job-Rad-Leasing
• Eine offene, partnerschaftliche und integrative Arbeitsweise (siehe dazu OPI-Konzept auf unserer Website)

Für uns ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen selbstverständlich. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität. Personen mit Schwerbehinderung oder gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Petra Kiwitt, Vorstand, Tel.: 02761/94129-104
zur Verfügung.