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Job Description

Schreibe Geschichte. Gestalte die Zukunft.

Du bist auf der Suche nach einem patientenorientierten, innovationsgetriebenen Unternehmen, das dich inspiriert und deine Karriere fördert? Dann nimm deine Zukunft in die Hand und werde Teil von Takeda als

Early Career and Vocational Training Manager (m/w/d)

Als Early Career & Vocational Training Manager (m/w/d) entwickelst du ein modernes Ausbildungs- und Trainee-Portfolio, steuerst alle Programme end-to-end und bist zentrale Ansprechperson für unsere Ausbildungsverbundpartner, Hochschulen und Berufsschulen.

Was du beitragen wirst:

• Entwicklung und Umsetzung einer Standortstrategie für Berufsausbildung, duale Studiengänge, Praktikanten‑ und Traineeprogramme in

• Ganzheitliche Steuerung der betrieblichen Ausbildung (technisch und kaufmännisch) inkl. Rekrutierung, Einsatzplanung, Betreuung, Leistungsbewertung und Übernahmeprozessen

• Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing‑Strategie für Schüler*innen, Studierende und Hochschulabsolvent*innen zur Sicherung von Nachwuchskräften

• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung Traineeprogramms mit klarem Kompetenz‑ und Rotationsdesign

• Fachliche Führung von Ausbilder*innen und bereichsübergreifende Abstimmung mit relevanten Stakeholdern

Was du zu Takeda mitbringst:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR/Learning & Development/Bildungsmanagement

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Berufsausbildung, Early Careers, Learning & Development in einem regulierten Umfeld

• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Ausbildungs‑ oder Traineeprogrammen

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Berufsbildungssystem und relevanter gesetzlicher Grundlagen

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, SuccessFactors, Workday) und digitalen Recruiting-Tools; zudem ausgeprägte IT-Affinität

• Selbständige Arbeitsweise und offene, proaktive Persönlichkeit mit Begeisterung für Talententwicklung sowie sehr guten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Was wir dir bieten:

• Attraktive Vergütung

• 30 Urlaubstage

• Betriebliche Altersversorgung

• Fort- und Weiterbildungen

• Fahrtkostenzuschuss

• Bezuschusste Gesundheits- und Sportprogramme

• Subventionierte Kantine

• Mitarbeiterrabatte

• Langzeitkonto mit diversen Verwendungsmöglichkeiten

• Aktienprogramm

• Berufsunfähigkeitsversicherung

• Gruppenunfallversicherung

• Entgeltumwandlungsmöglichkeiten für Altersvorsorge

• Globales Wellbeing-Programm

• Mitarbeiteranerkennungsprogramm

• Mitarbeiterempfehlungsprogramm

• Pflegezusatzversicherung

• Eltern-Kind-Büro

• Zukunftsbetrag

• Aufgeschlossenes und modernes Arbeitsumfeld

Über Uns:

Takeda fokussiert sich darauf, eine bessere Gesundheit für die Menschen und eine bessere Zukunft für die Welt zu schaffen. Unser Ziel ist es, lebensverändernde Therapien in unseren therapeutischen und geschäftlichen Kernbereichen zu entdecken und bereitzustellen, darunter Magen-Darm- und Entzündungskrankheiten, seltene Krankheiten, aus Plasma gewonnene Therapien, Onkologie, Neurowissenschaften und Impfstoffe.

Der Produktionsstandort Oranienburg in der Metropolregion Berlin-Brandenburg ist der mitarbeiterstärkste Takeda-Standort für die Herstellung fester Darreichungsformen (Kapseln und Tabletten). Am Standort befindet sich auch eine Pilotproduktion für klinische Entwicklungsprojekte. Die Arzneimittelproduktion in Oranienburg kann auf eine Tradition von mehr als 135 Jahren zurückblicken. Heute beliefern wir von Oranienburg aus über 65 Länder mit qualitativ hochwertigen Medikamenten. Takeda Oranienburg ist ein regional bedeutsamer Arbeitgeber und wurde kürzlich mit dem unabhängigen Great Place to Work-Zertifikat ausgezeichnet. Der Standort zeichnet sich durch seine langen Betriebszugehörigkeiten und seine exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus.

Wie wir dich unterstützen werden:

Takeda ist stolz auf seine Verpflichtung, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen und allen Mitarbeitenden und Bewerber*innen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, ungeachtet ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Geschlechtsausdrucks, ihres Familienstatus‘, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihres Staatsangehörigkeitsstatus, ihrer genetischen Informationen oder Merkmale, ihres Familienstands oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Wenn du mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität lebst, teile uns dies gerne mit, wenn du möchtest, damit wir dich während des Bewerbungsverfahrens angemessen unterstützen können.