Leitung (m/w/d) Medizincontrolling

• Eigenverantwortliche fachliche und disziplinarische Leitung des Medizincontrollings, der Kodierung und des MD-Managements mit direkter Berichtspflicht an die Geschäftsführung
• Sicherstellung der Erlöse durch vollständige sachgerechte medizinische Kodierung insbesondere Analyse, Berichterstattung und Weiterentwicklung der Kodier- und Abrechnungsqualität auch im Hinblick auf gesetzliche Anpassungen
• Überwachung, Steuerung und Optimierung der medizinischen Dokumentation und Kodierung zum fristgerechten medizinischen Fallabschluss und zur Leistungsabrechnung
• Koordinierung und Bearbeitung von Anfragen der Kostenträger, Fallbesprechungen, Klagevorbereitung und MD-Gutachtenprüfung
• Organisation und Begleitung von LOPS – Prüfungen
• Durchführung und Begleitung von Leistungsgesprächen mit Chefärzten
• Erstellung von Auswertungen / Cases für die Krankenhausleitungen bzw. Geschäftsführung
• Durchführung von Schulungen im DRG - System
• Erstellung von NUB, DRG und OPS Anträgen
• Unterstützung der Geschäftsführung und der leitenden Ärzte in allen erlösrelevanten und strategischen Fragen zu Bewertung und Steuerung des Leistungsportfolios
• Mitwirken an Quartals- und Jahresabschlüssen sowie an der Wirtschaftsplanung
• Enge und kollegiale Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling, der Finanzbuchhaltung und der Patientenabrechnung

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin oder aber Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen (bzw. einem vergleichbaren Studium) verbunden mit umfassender klinischer Erfahrung (im operativen doing) mit Führungsverantwortung
• Sehr gute Kenntnisse in Medizinökonomie, Datenanalytik bzgl. Leistungsdaten, §21 Datensatz, EBM, AOP, MDK usw.
• Gute Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung / Begleitung von Budgetverhandlungen (Erstellung E1 usw.)
• Ausgesprochene Hands on Mentalität
• Verantwortungsvolle Wahrnehmung von Führung entsprechend der Vielfalt im Team der Mitarbeitenden

• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
• Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitnessprogramm, Firmensportevents etc.)
• Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung etc.)
• Eine positions- und leistungsgerechte Vergütung, die sich an den AVR orientiert