Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
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Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
Universität Osnabrück
Fach- und Hochschulen
Osnabrück
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 50.500 € – 65.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
Über diesen Job
Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
Vollzeit, Teilzeit
Bewerbungsfrist: 23.09.2025
Veröffentlicht am: 04.09.2025
Die Stabsstelle Organisationsentwicklung der Universität Osnabrück beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Weitere Stellenangebote der Universität Osnabrück finden Sie unter
www.uni-osnabrueck.de/stellenangebote
Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %
befristet bis zum 30.06.2030 zu besetzen. Die 1974 gegründete Universität Osnabrück gehört mit zurzeit ca. 14.000 Studierenden und etwa 1.800 Beschäftigten zu den größten Organisationen in Stadt und Region Osnabrück. Als junges und aktives Zentrum für Wissenschaft, Bildung und Forschung verfügt sie über ein breit gefächertes, wissenschaftlich fundiertes Studienangebot.Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Unterstützung einer weltoffenen und werteorientierten Arbeitskultur (z. B. Umsetzung moderner Führungsleitlinien etc.)
- Erhebung von Daten, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Forschungsstände
- Erstellung von geschlechter- und diversitätsgerechten Personalentwicklungskonzepten zur systematischen Förderung individueller beruflicher Karrierepfade in Wissenschaft und Verwaltung
- Beratung von Führungskräften und neuberufenen Professor*innen im Rahmen des Onboardings
- Konzeption und Umsetzung von eignungsdiagnostischen Verfahren im Bereich Talentmanagement sowie Führungskräfteauswahl und ‑entwicklung
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Dezernaten und Gremien
- Ggf. Aufbau thematischer Kooperationen mit anderen Hochschulen
Einstellungsvoraussetzungen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Fachliche Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich eignungsdiagnostischer Verfahren zur Personalauswahl oder ‑entwicklung, in Bezug auf die Durchführung von Befragungen oder die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Moderations- & Beratungskompetenz
- Interkulturelle Sensibilität sowie Gender- & Diversitykompetenz
Idealerweise verfügen Sie über:
- Kenntnisse des Wissenschaftssystems
- Berufserfahrung in den aufgeführten Themenfeldern
Wir bieten Ihnen:
- Eine intensive Begleitung in der Startphase
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und wertschätzenden Team
- Die Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (eine PDF-Datei) richten Sie bitte unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum
23.09.2025
an
bewerbungen@uni-osnabrueck.de
.
Weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung erhalten Sie unter der Telefonnummer
0541 969-4468
.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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