Hauptaufgaben:

• disziplinarische Führung des Fertigungspersonals im Verantwortungsbereich
• Planung, Einteilung und Beschaffung des notwendigen Personals
• Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Mitarbeitergespräche
• Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Schichtübergabe inkl. eines Informationsaustausches innerhalb und außerhalb des Teams sowie eines funktionierenden Informationsflusses im TIER Prozess
• Unterstützen, dass die Betriebsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist und die kritischen. Prozessparameter eingehalten werden; ggf. Maßnahmen einleiten bzw. ergreifen
• Unterstützen, dass die Materialversorgung mit Ausgangsmaterialien funktioniert und gewährleistet ist; ggf. Maßnahmen einleiten bzw. ergreifen
• Überwachung des Verhaltens im Betrieb und Einleiten von Maßnahmen im Bedarfsfall
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Compliance-Richtlinien (z.B. GMP- und HSE-Richtlinien)
• Mitwirkung bei der Ermittlung der Schulungsbedarfe, und Festlegung der Einarbeitungs- und Entwicklungspläne
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z.B. Produktion, MS&T, AS&T, QA, HSE; Partner: Reinigungsfirma, Service der Anlagenhersteller etc. )
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Abweichungen sowie bei der ordnungsgemäßen Führung von Herstellprotokollen
• Koordination und Steuerung HSE-relevanter Aufgaben und Durchführung von HSE-Schulungen im Verantwortungsbereich

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene mind. 3jährige Berufsausbildung im pharmazeutisch-technischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Produktion im Bereich der pharmazeutischen Industrie
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führungserfahrung wünschenswert

Bitte reichen Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihren aktuellen Lebenslauf sowie einen Nachweis über Ihren höchsten Bildungsabschluss (z. B. Diplom, Master, Promotion) ein. Weitere Unterlagen wie Arbeitszeugnisse können Sie gerne ergänzend hochladen, sind jedoch nicht verpflichtend.

Vergütungsstruktur & Kriterien:
Die Vergütung bei Sandoz richtet sich nach Joblevel, Qualifikation, spezifischen Fachkenntnissen, Erfahrung sowie dem Standort innerhalb der unternehmensinternen Gehaltsbänder. Voll leistungsfähige und besonders effektive Mitarbeitende können ein Einstiegsgehalt im Bereich des Marktmedians erwarten. Mitarbeitende mit weniger Erfahrung oder geringerer funktionaler Tiefe liegen eher im unteren Bereich der Bandbreite, während solche mit dauerhaft überdurchschnittlicher Leistung oder speziellen Expertenkenntnissen im oberen Bereich angesiedelt sind. Interne Vergleichbarkeit und externe Marktdaten bestimmen die Einordnung. Jährliche Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen Leistung, Marktanpassung und geschäftliche Anforderungen.

• Arbeitsort: Osterweddingen

• Variable Vergütung: 5% leistungsabhängiger Bonus

• Weitere Benefits: 30 Urlaubstage pro Jahr (in Vollzeit), 1.200€ Urlaubsgeld pro Jahr (in Vollzeit), betriebliche Altersvorsorge, Schichtzulage 6%, Zugang zur Weiterbildungsplattformen Skillsoft und Learnlight, Zugriff auf unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm OurShare

• Auszahlungsrhythmus: monatlich

• Erwartete wöchentliche Arbeitszeit: 38,5 Stunden im 3-Schichtbetrieb

Tarifvertrag:

• Diese Position unterliegt dem Tarifvertrag der chemischen Industrie in seiner jeweils gültigen Fassung. Die Eingruppierung erfolgt – vorbehaltlich der finalen tariflichen Bewertung der übertragenen Tätigkeit – voraussichtlich in Entgeltgruppe E10 gemäß Tarifvertrag.

  Die Vergütung richtet sich verbindlich nach der jeweils gültigen tariflichen Entgelttabelle.

  Die konkrete Einstufung erfolgt nach den tarifvertraglichen Bestimmungen.

• Vertragsart: Vollzeit, unbefristet

Warum Sandoz?

Sandoz ist weltweit führend bei Biosimilars und Generika, einem Segment der Gesundheitsbranche, das 80% der weltweiten Arzneimittel zu lediglich 30% der Kosten bereitstellt und das Leben von mehr als 1 Milliarde Menschen in über 100 Ländern berührt!

Auch wenn wir stolz auf unsere bisherigen Leistungen sind, haben wir den Anspruch, noch mehr zu erreichen, damit jeder Mensch das grundlegende Menschenrecht auf gute Gesundheit verwirklichen kann.

Durch Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, Produktionsstandorte sowie neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Chance, die Zukunft von Sandoz aktiv zu gestalten und noch mehr Menschen nachhaltig Zugang zu kostengünstigen, qualitativ hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen.

Unser Fortschritt wird von einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur getragen, die von unseren talentierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen geprägt ist. Bei Sandoz erwartet Sie ein agiles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt und individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert werden.

Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie mit uns eine gerechtere und schnellere Gesundheitsversorgung!

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind.

Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.