Staplerfahrer (m/w/d)
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Staplerfahrer (m/w/d)
worx Personalmanagement GmbH
Personaldienstleistungen und -beratung
Ottendorf-Okrilla
Staplerfahrer (m/w/d)
Über diesen Job
Staplerfahrer (m/w/d)
Standort: Ottendorf-Okrilla Anstellungsart(en): Vollzeit Arbeitszeit: 39 - 39 Stunden pro Woche
Dein neuer Job wartet auf dich! Du bist ein erfahrener Staplerfahrer (m/w/d), behältst auch in einem lebhaften Lager den Überblick und suchst eine neue berufliche Herausforderung?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Für ein namhaftes Unternehmen aus der Logistikbranche suchen wir motivierte und zuverlässige Staplerfahrer (m/w/d) am Standort Ottendorf-Okrilla.
Das bieten wir dir
Faire und pünktliche Bezahlung
unbefristeter Arbeitsvertrag
Persönliche Betreuung und feste Ansprechpartner
Gründliche Einarbeitung am Arbeitsplatz
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem professionellen Logistikumfeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß geltenden tariflichen Regelungen
Das bringst du mit
Gültiger Staplerschein
Praktische Erfahrung im Umgang mit Gabelstaplern
Idealerweise Berufserfahrung in der Lagerlogistik
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
Deine Aufgaben
Be- und Entladen von LKW mittels Gabelstapler
Innerbetrieblicher Transport von Waren und Materialien
Fachgerechte Ein- und Auslagerung von Waren
Kommissionierung und Bereitstellung von Waren
Kontrolle der Waren auf Vollständigkeit und Beschädigungen
Unterstützung bei allgemeinen Lagerarbeiten
Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsstandards
Kontaktdaten für Stellenanzeige Klingt nach Dir? Dann melde dich jetzt über das Formular auf unserer Karrierewebsite oder unter jobs@worx-personal.com.
P.S. Wir legen Wert auf ein respektvolles Miteinander und werden Dich kontinuierlich über den Stand deiner Bewerbung informiert halten. Dies wünschen wir uns auch von Dir.
worx Personalmanagement GmbH Webergasse 1 Haus B2 01067 Dresden Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
