Junior HR-Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Ihre Aufgaben gliedern sich im Wesentlichen in folgende Bereiche: Strategie:

• Umsetzung der Personalstrategie unter Anleitung von und in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Personal und dem Team HR am Hauptstandort
• Strategische Ableitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Nachfolgeplanungen und Personalplanung mit dem zugeordneten Fachbereich
• Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen Recruiting:
• Sicherstellung der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften der Fachbereiche und dem Rheinmetall Recruiting Center
• Regelmäßiger Austausch mit dem Controlling und den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs Administration:
• Allgemeine administrative Bearbeitung aller operativen Personalvorgänge unter Betrachtung rechtlicher Fristen, Vorgaben und Prozesse
• Verwaltung von Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten
• Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung
• Sicherung des Wissenstransfers innerhalb des Teams **** Ihr Profil: · Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement oder juristischer Orientierung

· Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Sachbearbeiter mit Ambition

· Kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit

· Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen, idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR R3

· Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

· Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

· Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket, im Besonderen Excel

· Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

· Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

· Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Einsatzort: Penzberg Was Sie von uns erwarten dürfen: ****

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Faire und leistungsgerechte Vergütung
• Zusätzliche Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub ab dem 1. Jahr

· Ein herzliches Miteinander in einem kollegialen Team Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam Ihre Möglichkeiten. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: tkotz@scengineering.de (https://mailto:tkotz@scengineering.de)

Frau Patrycja Tkotz steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung (Tel: 08842/67932-15).

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.