Lohn - CHF110'000 - 115'000
Elektrische Anlagen, Heizung, Lüftung, Klimatechnik – alles aus einer Hand? Unser Rocken Partner ist ein etabliertes Engineering-Unternehmen mit umfassendem Know-how in der Gebäudetechnik. Von der Planung bis zur Umsetzung entstehen hier durchdachte Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte. Das Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte technische Gebäudeausruestung: Elektroinstallationen, HLKS-Systeme sowie Brand- und Blitzschutzkonzepte werden interdisziplinär entwickelt und realisiert. Dabei steht die enge Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen im Mittelpunkt – für Projekte, die in jeder Phase Hand und Fuss haben. Expertise trifft auf Bodenständigkeit: Der Rocken Partner setzt auf fundiertes Fachwissen, Zuverlässigkeit und einen pragmatischen Arbeitsstil. Bereit, Teil eines erfahrenen Teams zu werden, das Gebäudetechnik mit Weitblick gestaltet? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung beim Rocken Partner.

Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir eine:n erfahrene:n Projektleiter:in HLK / Gebäudetechnik für die selbstständige Planung und Realisierung anspruchsvoller Heizungs-, Lüftungs- und Klimaprojekte. Sie begleiten Projekte über sämtliche relevanten Planungs- und Realisierungsphasen und verantworten dabei Kosten, Termine und Qualität. Als zentrale Fachperson beraten Sie Bauherrschaften und koordinieren Architektur, Fachplanung, Unternehmer und Behörden. Im Mittelpunkt stehen wirtschaftliche, energieeffiziente und nachhaltige Gebäudetechniklösungen sowie eine professionelle Fachbauleitung während der Umsetzung.

Verantwortung:

• Selbstständige Leitung und Bearbeitung von HLK-Projekten über die relevanten SIA-Phasen

• Konzeption, Planung und Dimensionierung von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen

• Entwicklung von energieeffizienten und nachhaltigen Gebäudetechnikkonzepten

• Verantwortung für Kosten, Termine, Qualität und technische Projektziele

• Erstellung von Projekt-, Ausführungs- und Ausschreibungsunterlagen

• Fachliche Beratung und Betreuung von Bauherrschaften und Auftraggebern

• Koordination mit Architekt:innen, Fachplanenden, Unternehmern und Behörden

• Organisation und Leitung von Projekt-, Planungs- und Bausitzungen

• Durchführung von Fachbauleitungen und Qualitätskontrollen auf der Baustelle

• Prüfung von Unternehmerunterlagen sowie Begleitung von Inbetriebnahmen und Abnahmen

• Koordination der Schnittstellen zu Sanitär, Elektro, Gebäudeautomation und weiteren Gewerken

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Planungsstandards, digitalen Prozessen und internen Arbeitsabläufen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Berufslehre als Gebäudetechnikplaner:in Heizung oder Lüftung EFZ oder vergleichbare technische Grundausbildung

• Weiterbildung als Dipl. Techniker:in HF Gebäudetechnik, Bachelor FH in Gebäudetechnik/Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Realisierung von HLK-Anlagen

• Erfahrung in der Projektleitung sowie Fachbauleitung von Gebäudetechnikprojekten

• Kenntnisse der relevanten SIA- und SWKI-Normen sowie der Schweizer Planungs- und Baupraxis

• Sicherer Umgang mit branchenüblichen CAD-/Planungstools und MS Office

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Diese «Goodies» verleihen unsere Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen (insbesondere im überobligatorischen Bereich), Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, sofern vorhanden, Halbtax (je nach Funktion), Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage – je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich. Wir ermöglichen nach Absprache und Funktion unserer Mitarbeitenden hybrides arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen. Intern veranstalten wir regelmässig Learning-Events und haben ein Förderprogramm für Mitarbeitende ins Leben gerufen.
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Weil uns der Nachwuchs nicht nur im unternehmerischen Sinne am Herzen liegt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.

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