Abteilungsleiter Immobilienbewertung (m/w/d)
Abteilungsleiter Immobilienbewertung (m/w/d)
Abteilungsleiter Immobilienbewertung (m/w/d)
Abteilungsleiter Immobilienbewertung (m/w/d)
Michael Page
Finanzdienstleistungen
Pforzheim
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Abteilungsleiter Immobilienbewertung (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Spannende AufgabeFlache Hierarchien und viel Mitgestalungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Unser Mandant ist nicht weniger als die unangefochtene Nummer Eins im süddeutschen Bankensektor. Mit einer Bilanzsumme im zweistelligen Milliardenbereich und einer marktführenden Stellung als Pfandbriefemittent (Deckungsvolumen > 3 Mrd. €) bietet dieses Institut eine Stabilität und Schlagkraft, die ihresgleichen sucht. Werden Sie Teil eines Hauses, das Tradition mit moderner Leadership vereint.
Aufgabengebiet
- Leadership: Fachliche und disziplinarische Steuerung eines 20-köpfigen Experten-Teams mit Fokus auf High-Performance und Teamentwicklung.
- Qualitätssicherung: Letztinstanzliche Verantwortung für Beleihungswertermittlungen gemäß BelWertV und Pfandbriefgesetz.
- Schnittstellen-Management: Zentraler Ansprechpartner für Aufsichtsbehörden (BaFin) sowie interner Berater für komplexe, großvolumige Finanzierungsprojekte.
- Prozess-Innovation: Kontinuierliche Optimierung der Bewertungs-Workflows unter Berücksichtigung neuester regulatorischer Standards.
Anforderungsprofil
- Fundament: Abgeschlossenes Studium (BWL, Immobilienwirtschaft) oder Qualifikation zum Bankbetriebswirt.
- Expertise: Mehrjährige Praxis in der Immobilienbewertung, idealerweise untermauert durch eine HypZert-Zertifizierung (S/F).
- Leadership-Track-Record: Erste oder fundierte Führungserfahrung in einem Bankenumfeld oder einem Gutachterbüro.
- Mindset: Souveränes Urteilsvermögen, hohe Risikoaffinität im positiven Sinne und die Fähigkeit, strategische Leitplanken zu setzen.
Vergütungspaket
- Sicherheit & Prestige: Unbefristete Festanstellung bei einem krisenfesten Marktführer in Baden-Württemberg.
- Work-Life-Balance: 32 Tage Urlaub, echtes mobiles Arbeiten und hochflexible Arbeitszeitmodelle.
- Vergütungspaket: Attraktive tarifliche Eingruppierung (TVöD-S) plus lukrative Sonderzahlungen und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
- Extras: Kantine, Bike-Leasing, D-Jobticket und ein erstklassiges Weiterbildungs-Ökosystem.
