Intro

Gestalten Sie die HR-Strategie in einem wachstumsorientierten Umfeld aktiv mit.
Werden Sie Teil des Führungsteams und prägen Kultur & People nachhaltig.

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein führendes Produktionsunternehmen mit knapp 1.000 Mitarbeitenden, das für Innovation, Qualität und nachhaltige Fertigung steht. Mit modernster Technologie und einem klaren Fokus auf Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Prozessoptimierung bietet das Unternehmen ein dynamisches Umfeld, in dem Menschen und Kultur im Mittelpunkt stehen.

Aufgabengebiet

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 3 HR-Mitarbeitenden.
• Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung eines geeigneten ERP-Systems.
• Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits und Personalentwicklung.
• Förderung einer starken Unternehmenskultur und Initiativen für Mitarbeiterbindung.
• Sparringspartner für die Geschäftsführung und aktive Rolle im Leadership-Team.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in der Produktion.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau von HR-Strukturen und Kulturprojekten.
• Kenntnisse in der Auswahl und Implementierung von ERP-Systemen.
• Starke Leadership-Skills, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.
• Englisch und Deutschkenntnisse absolutes MUST HAVE

Vergütungspaket

• Attraktives Gehalt
• Firmenwagen zur privaten Nutzung.
• Gestaltungsspielraum: Sie prägen die HR-Strategie und Kultur maßgeblich.
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung und Teil des Leadership-Teams.

Wenn Sie sich für diese spannende Rolle HR Manager (w/m/d) in der Produktion im Bereich Professional Services interessieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt

Yasemin Durbak

Referenznummer

JN-122025-6898526

Beraterkontakt

+491788005859