Dein Wirkungsbereich im Recruiting

• Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich über das Sourcing und die Personalauswahl bis hin zum Onboarding.
• Du wählst die geeigneten Recruiting-Kanäle aus und findest durch eine zielgruppenorientierte Direktansprache die passenden Kandidat*innen. Dabei hast du auch einen Blick auf die Kennzahlen unserer Recruiting-Aktivitäten.

Dein zukünftiger Wirkungsbereich in der Personalentwicklung

• Außerdem bist du Verantwortliche*r für das Talentmanagement. Sowohl die Recherche, Organisation geeigneter Weiterbildungsangebote für unsere Kolleg*innen, als auch die Weiterentwicklung aller Themen der Personalentwicklung fallen in deinen Veranwortungsbereich
• Du leitest interne Projekte dieses Bereichs und bist am Puls der Zeit, damit wir unsere Angebote und Strukturen rund um die Personalentwicklung stetig verbessern

Dein Talent

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einen Studienabschluss im betriebswirtschaftlichen Bereich, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung.
• Du hast bereits Erfahrung im Recruiting und / oder in der Personalentwicklung
• Du verstehst deine Zielgruppe und hast das richtige Gespür (IT-)Talente zu identifizieren und weiterzuentwickeln.
• Du bist souverän, überzeugend und kommunikationsstark – sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
• Du brennst für Menschen: Dein Know-How über innovativ Methoden und deine Menschenkenntnis zeichnen dich aus.

Unser Repertoire

Wir könnten dir an dieser Stelle all unsere Benefits aufzählen. Doch hier geht es um dich! Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an.
Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt online: mit deiner persönlichen Erfolgsstory und Verfügbarkeit.

Caroline Moßbrucker, Teamlead HR , freut sich auf deine Bewerbung und beantwortet gerne deine Fragen.
Telefon: +49 7732 9508- 268