Zu Ihren Aufgaben gehört:

• Betriebswirtschaftliche, personelle und konzeptionelle Verantwortung für die Zweigwerkstatt und deren strategische Weiterentwicklung.
• Akquise von geeigneten Arbeitsaufträgen am 1. Arbeitsmarkt.
• Vertretung der Werkstatt nach außen.
• Unbedingter Wille zur Gestaltung von Zukunft anhand innovativer Ansätze.
• Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Verhandlungsgeschick.
• Verantwortung für die Bereiche Arbeitssicherheit und das Qualitätsmanagement in der Werkstatt.
• Führung und Moderation unterschiedlicher Teams.

Sie bringen mit:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Handwerksmeister/ Industriemeister/ technischer Betriebswirt oder Techniker und entsprechende Berufserfahrung.
• Führungskompetenz, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
• Fundierte betriebswirtschaftliche und technische Kenntnisse, insbesondere sind Sie in der Lage eigenverantwortlich einen Produktionsbereich zu führen.
• Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und des BTHG wären wünschenswert.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in den Bereichen Pädagogik / Sonderpädagogik und verfügen über eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation für Leitungskräfte in Werkstätten für behinderte Menschen bzw. die Bereitschaft diese berufsbegleitend zu absolvieren.
• Sicheres und freundliches Auftreten bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Eltern und Betreuern.
• Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Situation von Menschen mit Behinderung.
• Besitz eines gültigen Führerscheins der Klassen B, BE (Alte Klasse 3).
• EDV-Kenntnisse in Microsoft Office – Word, Excel, Outlook werden vorausgesetzt, sowie die Bereitschaft sich in WFB spezifischen EDV-Programmen einzuarbeiten.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung in Ihrem Bereich (PDCA).

Bei uns erwartet Sie:

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz für die persönliche Planungssicherheit.
• Einen vielseitigen und fordernden Aufgabenbereich mit hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit mitzugestalten.
• Ein angenehmes, freundliches Betriebsklima.
• Vergütung des öffentlichen Dienstes mit zusätzlicher Altersvorsorge, damit Sie für die Zukunft planen können.
• 30 Urlaubstage, damit eine gute Erholung gewährleistet werden kann.
• Weitere Sozialleistungen wie zum Beispiel Beteiligung an Gesundheitskursen, um fit für den beruflichen Alltag sein zu können.
• Die Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung durch unser Fort- und Weiterbildungsangebot, damit Sie immer auf dem neuesten Stand sind.
• Einen Aufgabenbereich in dem Sie Ihre Kreativität frei entfalten können.
• Flexible bzw. familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Schichtarbeit, damit Sie ihre Zeit selber organisieren können.
• Flache Hierarchien für schnelle Entscheidungsprozesse.
• Firmenparkplatz, damit Sie ihre Zeit nicht mit nervender Parkplatzsuche vertuen müssen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.