Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich innovativer Technologien mit einer starken Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Es bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Weiterentwicklung gefördert werden. Flache Hierarchien, ein kollegiales Miteinander und spannende Projekte im internationalen Kontext machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Gesucht wird ein SAP Program Manager (m/w/d) für eine Inhouse Position in der Nähe von Ravensburg.

• Steuerung mehrerer internationaler SAP-Projekte mit Fokus auf effiziente Prozesse und eine erfolgreiche Umsetzung innerhalb des Programms

• Initiierung neuer Vorhaben sowie aktive Mitwirkung beim Scoping, der Detailplanung und der Umsetzung bis zum produktiven Einsatz

• Anwendung etablierter Projektmanagement-Methoden zur laufenden Steuerung von Fortschritt, Ressourcen, Terminen und Kosten

• End-to-end-Verantwortung für SAP-Projekte und Roll-outs inklusive Steuerung standortübergreifender interner und externer Teams

• Begleitung von Change- und Transformationsmaßnahmen, Unterstützung des Managements bei der Priorisierung sowie regelmäßiges Reporting an Stakeholder und Entscheidungsgremien

• Abgeschlossenes Studium im IT- oder wirtschaftsnahen Umfeld, eine qualifizierte IT-Ausbildung oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten und -Programmen sowie in der Steuerung interdisziplinärer Teams und externer Partner

• Fundiertes Verständnis für Geschäftsprozesse und technologische Zusammenhänge, verbunden mit Beratungsstärke, Eigeninitiative und ausgeprägten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit von rund 25 %

• Strukturierte, verantwortungsbewusste und teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten

• Strukturierte Einarbeitung mit individuell abgestimmtem Onboarding

• Breites Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Angebote zur Gesundheitsförderung wie Bike-Leasing und Fitnessprogramme

• Zugang zu attraktiven Mitarbeitervergünstigungen über ein Corporate-Benefit-Programm

• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents

• Betriebseigenes Restaurant

• Bezahlte Freistellungen zu ausgewählten persönlichen Anlässen

• Sozialkasse

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (1-3 Tage/Woche)

• 35 Urlaubstage pro Jahr bei einer Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden/Woche)

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