Sind Sie auf der Suche nach einem Unternehmen, das täglich neue Herausforderungen und spannende Aufgaben bietet? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Aufgaben

• Sichtung und qualifizierte Vorauswahl eingehender Bewerbungen für verschiedene Fachbereiche und offene Positionen
• Eigenständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowohl virtuell via MS Teams als auch persönlich vor Ort
• Bewertung der Kandidatenprofile, Begleitung des Auswahlprozesses sowie Führung von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
• Aktive Kandidatengewinnung (Active Sourcing) über LinkedIn Recruiter sowie weitere geeignete Recruiting-Kanäle
• Direkte Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten und Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Sicherstellung einer vollständigen und qualitativ hochwertigen Dokumentation sämtlicher Recruitingprozesse
• Pflege und Verwaltung der Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem SAP SuccessFactors Recruiting
• Auswahl, Koordination und Steuerung externer Personalvermittlungsdienstleister in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen sowie der Arbeitnehmervertretung

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Weiterbildung, beispielsweise zum Personalfachkaufmann
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing und in der Direktansprache
• Erfahrung im Bewerbermanagement sowie im Umgang mit gängigen Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Organisationstalent, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung
• Eigeninitiative, Engagement und Motivation, Recruitingprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.