• Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisch geprägtes Unternehmen mit internationalem Hintergrund. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein hoher Gestaltungsspielraum prägen das Arbeitsumfeld. Im Zuge der weiteren Unternehmensentwicklung wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die strategische und operative HR-Themen verantwortet und aktiv vorantreibt

Ihre Vorteile:

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
• Breites Aufgabenspektrum mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
• Internationales Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
• Attraktives Vergütungspaket
• Moderne Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die strategischen und operativen HR-Aktivitäten einer dezentralen Organisation mit mehreren Standorten
• Sie führen, entwickeln und coachen das bestehende HR-Team und stellen eine professionelle HR-Betreuung des Unternehmens sicher
• Sie beraten Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner auf Managementebene
• Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die die Unternehmensziele nachhaltig unterstützen / Sie verantworten die Rekrutierung und den gesamten Employee Lifecycle für Fach- und Führungskräfte
• Sie steuern Maßnahmen zur Verbesserung von Recruiting, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement und Fluktuationsreduzierung
• Sie begleiten Prozesse der Organisationsentwicklung sowie des Change Managements
• Sie verantworten die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
• Sie überwachen die Payroll-Prozesse sowie die Personaladministration und sorgen für eine rechtskonforme Umsetzung
• Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab / Sie treiben die Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen voran
• Sie gewährleisten die Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben sowie datenschutzrechtlicher Anforderungen

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Sie besitzen Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-, Payroll- und Personalentwicklungsprozessen
• Sie konnten bereits nachweisbare Erfolge bei der Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten erzielen
• Sie bringen Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für operative und strategische HR-Themen innerhalb einer dezentralen Organisation
• Sie zeichnen sich durch hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und ein souveränes Auftreten auf Managementebene aus
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.