Unser Mandant ist ein international tätiges, wachstumsorientiertes Handels- und E-Commerce-Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden in Europa. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne, leistungsorientierte Arbeitsweise, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Teamgeist und einer offenen Du-Mentalität. In einem dynamischen Marktumfeld verfolgt unser Mandant eine langfristige Wachstumsstrategie und bietet ein professionelles, zugleich agiles Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Aktive Rolle als Sparringspartner des Managements in organisatorischen, arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Themen

• Begleitung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der Organisation

• Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Performance Management oder Employer Branding

• Weiterentwicklung, Standardisierung und Implementierung moderner HR-Prozesse, -Richtlinien und -Instrumente

• Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Funktionen sowie externen Ansprechpartnern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist

• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften

• Praxis in der Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und unternehmerisches Denken

• Hands-on-Mentalität sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld

• Enge Einbindung in die Weiterentwicklung eines erfolgreichen Unternehmens mit zweistelligem Umsatzwachstum

• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Offene Unternehmenskultur mit Du-Ansprache, z. B. bei regelmäßigen Team-Events

• Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing und weitere attraktive Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld

Nils Heubrock

Managing Consultant

nexpera GmbH

📱 Mobile: +49 175 7069 238

✉️ E-Mail: heubrock@nexpera.de

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