Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Umsetzung der deutschen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles zur Sicherstellung eines effizienten und zeitgemäßen Personalmanagements
• Begleitung und Unterstützung der Gesamtorganisation im Transformations- sowie Reorganisationsprozess und Verantwortung für die entsprechenden HR-Prozesse
• Führung und kontinuierliche Entwicklung des HR Management Teams, definieren und gestalten der strategische Ausrichtung für das HR Deutschland Team
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Transformationsprozesse innerhalb von HR
• Durchführung strategischer HR-Projekte als Mitglied des Leadership Teams und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden aller Ebenen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Führungsverantwortung im Personalwesen bzw. Personalmanagement
• Erfahrungen mit Transformations- bzw. Reorganisationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.