Über uns:

Wir sind eine junge und zukunftsorientierte Unternehmensgruppe aus der Elektrotechnikbranche, die die Gestaltung einer innovativen und inklusiven Arbeitswelt in den Mittelpunkt stellt. Unser Ziel ist es, die optimale Verbindung zwischen Menschen und digitalen Technologien zu schaffen und so die Belegschaft für die Herausforderungen von morgen zu rüsten.

Ihre Rolle:

Als Leiter Personal der E.Gruppe, zu der auch die Klotter Elektrotechnik GmbH gehört, sind Sie der strategische Partner des Managements und gestalten aktiv die Unternehmensstrategie mit. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der langfristigen Personalplanung, der Personalentwicklung und der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Ihre digitale Kompetenz und Ihr strategisches Denken tragen entscheidend zu einer effizienten und modernen HR-Arbeit bei.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung der digitalen HR-Roadmap zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Unterstützung des Managements bei der Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und aktiv fördert
• Verantwortung für Change Management-Prozesse und Begleitung des digitalen Wandels im Unternehmen
• Identifikation und Integration digitaler HR-Trends zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
• Gestaltung und Sicherstellung optimaler Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter, um Engagement und Bindung zu fördern

Ihre Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Management- oder Leitungsfunktion
• Ausgeprägte digitale Kompetenzen und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Tools
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, langfristige Perspektiven zu entwickeln
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Konfliktmanagement und diplomatischer Kommunikation
• Leidenschaft für Diversity & Inklusion und die Fähigkeit, diese aktiv in die Unternehmenskultur zu integrieren

Wir bieten:

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen und persönliche Entfaltung
• Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
• Ein engagiertes Team und eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert

Wenn Sie bereit sind, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten und in einem innovativen Unternehmen zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.