HR Business Partner (m/w/d)

Schnelle Notfallrettung aus der Luft und sichere Patiententransporte mit Hubschraubern und Ambulanzflugzeugen – dafür steht die gemeinnützig tätige DRF Luftrettung. Wir sind eine der führenden Luftrettungsorganisationen in Europa und fliegen mehr als 40.000 Einsätze im Jahr.

Unsere Hubschrauberbesatzungen leisten auch deshalb so tolle Arbeit, weil im Hintergrund die Abläufe stimmen. Unsere Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung legen die organisatorische Basis dafür, dass wir jeden Tag – und jede Nacht – Menschen in Not helfen können. Ein spannendes Arbeitsumfeld und eine verantwortungsvolle, sinnvolle Aufgabe in einem motivierten Team sind bei der DRF Luftrettung garantiert.

Für unseren Standort in Rheinmünster suchen wir ab sofort DICH unbefristet als HR Business Partner (m/w/d) !

• Strategische Betreuung und Begleitung der Fachbereiche: Für alle personalwirtschaftlichen Themen, vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden, u.a. mit Fokus auf Recruiting, arbeitsrechtliche Beratung sowie Themen der Personalentwicklung
• Verantwortung zur Umsetzung der HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Konzepten und -Prozessen für den zu betreuuenden Bereich sowie Umsetzung von Zielen aus dem Personalbereich
• Unterstützung bei der Personalplanung: Steuerung des jährlichen Personalplanungsprozesses mit den zu betreuenden Führungskräften
• Durchführung von Personalprojekten: Die Entwicklung von Recruitingstrategien für den zu betreuenden Bereich, die Beratung bei Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung sowie die Mitarbeit bei HR-internen Projekten
• Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung: Verantwortliche Zusammenarbeit mit unserer Arbeitnehmervertretung für den zu betreuenden Fachbereich, inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Verantwortung sämtlicher Betriebsratsanhörungen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern: Zum Beispiel mit unseren Arbeitnehmerüberlassungspartnern

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich als HR Business-Partner/ Personalreferent (m/w/d)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strategisches Denken, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• Fundierte, mehrjährige praktische Berufserfahrung in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change-Management
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools (inklusive Social Media) und MS Office
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse