Risikomanager (m/w/d)
Risikomanager (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 65.500 € – 83.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Letzte Chance
Risikomanager (m/w/d)
Über diesen Job
SPEZIALISIERT – das sind die Aufgaben:
- Übernahme von Aufgaben der Risikomanagement-Funktion.
- Weiterentwicklung und Überwachung des Risikomanagementsystems gemäß dem
unternehmenseigenen Risikoprofil sowie regulatorischen Anforderungen (Solvency II). - Durchführung von Risikoanalysen und Stress-Tests sowie Identifikation, Bewertung und Überwachung wesentlicher Unternehmensrisiken.
- Erstellung von Risikoberichten für den Vorstand.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Risikosteuerung.
- Mitarbeit beim ORSA.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (besonders: Versicherungsmathematik, Controlling, Compliance, Interne Revision).
EXZELLENZ – das macht uns neugierig:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Versicherungswesen oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement, vorzugsweise in der Versicherungsbranche.
- Kenntnisse über aufsichtsrechtliche Anforderungen (z. B. Solvency II, MaRisk).
- Analytische und konzeptionelle Stärke, hohe Zahlenaffinität.
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit Risikomanagement-Tools und Kenntnisse über gängige Risikomaße.
BEGEISTERND – unsere Benefits:
- Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
- Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
- Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
- Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
- Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
- Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellen Trainingsangeboten
- Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
- Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
- Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
- Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
- Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern
