Wir suchen zum 1. November 2026 eine

Wohnverbundleitung (m/w/d)

Die Stelle wird mit 100 % einer Vollzeitstelle unbefristet besetzt.

• Eine respektvolle Haltung den hier lebenden Menschen gegenüber und ihnen gemeinsam mit deinem Team ein sicheres und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen – das ist deine erste Priorität!
• Dein Team zu stärken, weiterzubilden und zu einem selbstverantwortlichen arbeiten zu befähigen ist eine Stärke von dir!
• Im besten Fall hast du Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen die sowohl eine geistige Behinderung, als auch eine psychische Beeinträchtigung haben.
• Du bist dir der alltäglichen Herausforderungen bewusst und begegnest diesen souverän und mit der nötigen Professionalität.
• Du identifizierst dich mit dem Leitbild der Rotenburger Werkeund erkennst die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.

• Unter den Voraussetzungen der Eingliederungshilfe trägst du die fachliche und organisatorische Verantwortung für vier Wohngemeinschaften.
• In deiner neuen Tätigkeit managet du die Koordination aller an dich herangetragenen Aufgaben, sowohl aus dem Team, von deiner Leitung und natürlich von den hier lebenden Menschen.
• Du arbeitest dich immer wieder in neue Gegebenheiten und Vorgaben durch die Kostenträger und die Heimaufsicht ein und befähigst dein Team dies ebenfalls zu tun.

• Deine Tätigkeit hier wird niemals langweilig, tagtäglich erwartet dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit, ein multiprofessionelles, offenes und dynamisches Team steht dir zur Seite.
• Du erhältst eine gute begleitete Einarbeitung und dauerhafte Ansprechpartner*innen auf deiner Ebene.
• Der Wohnverbund wird eigenständig geführt und weiterentwickelt, dabei hast du die Möglichkeit zur Verwirklichung eigener Ideen.

• Wir bieten dir eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bereichsleitung Sarah Härder, Telefon 04261 920-676 oder

Sekretariat Pia Sichardt, Telefon 04261 920-821

• Zahlung von bis zu 13 Gehältern (durch Jahressonderzahlung) im Jahr
• verlässlicher, solider Arbeitgeber
• vielfältige Einsatzmöglichkeiten
• bei Vergütung nach TV DN: 31 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
• zusätzliche Altersversorgung
• bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
• eigene Fachschulen
• aktive Mitarbeitendenvertretung
• Schwerbehindertenvertretung
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
• zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
• Sozial- und Suchtberatung
• professionelles Deeskalations-Management
• Gemeinschaftsfonds für Mitarbeitende
• Sozialfonds für Mitarbeitende
• vielfältige kulturelle Angebote
• betriebseigene Wohnungen
• betriebliche Gesundheitskurse
• Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• günstige betriebsinterne Angebote: Mittagessen, Physiotherapie, Fahrradwerkstatt – und vieles mehr
• Kinder-Ferienbetreuung in den Sommerferien