Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Personalmanagement und möchten als strategischer HR-Partner einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung eines Unternehmens leisten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der mit Expertise, Engagement und strategischem Weitblick unsere HR-Prozesse mitgestaltet.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte zur nachhaltigen Förderung der Unternehmenskultur
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
• Steuerung von Change-Management-Prozessen und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Beratung in Compliance-Themen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Optimierung von HR-Strategien und Personalprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR Fachfrau/-fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools

Vorteile

• Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Ein motiviertes Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen