Unser Rocken Partner ist ein angesehenes Unternehmen und ein attraktiver Arbeitgeber in der Branche und der Region. Es bietet eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten und verfügt über eine lange Tradition in der Herstellung hochwertiger Federn und Stanzteile.

Verantwortung:

• Verantwortung für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte eines definierten Geschäftsbereiches.

• Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen inkl. Arbeitsrecht, Performance Management und Personalentwicklung.

• Selbstständige Durchführung des gesamten HR-Life-Cycles von Rekrutierung bis Austritt.

• Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Mitarbeit an gruppenweiten HR-Projekten.

• Erstellung von Reports, Auswertungen und HR-Kennzahlen sowie Pflege des HR ERP-Systems.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.

• Mehrjährige operative Erfahrung im Human Resources in einem industriellen oder regulatorischen Umfeld.

• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.

• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-ERP-Systemen und MS Office.

• Hohe Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Markt- und leistungsgerechte Löhne

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