#mittelstand #personalwesen #saarbrücken

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Chance, Verantwortung zu übernehmen und die Personalarbeit in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen aktiv zu gestalten
• Hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und kurze, flexible Entscheidungswege
• Ein kollegiales, offenes Arbeitsumfeld, das persönliche Initiative unterstützt

Checkliste für Sie:

• Ich habe bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Ich arbeite ergebnisorientiert, pragmatisch und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
• Ich fühle mich in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen wohl.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein wirtschaftlich stabiles, innovatives Mittelstandsunternehmen, das hochwertige technische Lösungen für professionelle Einsatzbereiche entwickelt, produziert und vertreibt. Das Unternehmen verbindet Innovationskraft mit Verlässlichkeit, gehört in seinem Marktumfeld zu den etablierten Anbietern und befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie arbeiten eng mit den Führungskräften aller Fachbereiche sowie der Geschäftsführung zusammen und gestalten die HR-Arbeit am Unternehmensstandort maßgeblich mit. Perspektivisch bietet die Position die Chance, die Weiterentwicklung der Personalabteilung aktiv mitzugestalten.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaft-lichen Fragestellungen
• Steuerung des Recruitings sowie Weiterentwicklung der Personalgewinnung
• Sicherstellung der Personaladministration, inkl. Verträge, On-/Offboarding und Stammdaten-pflege
• Vorbereitende Arbeiten für die Entgeltabrechnung
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und Tools
• Perspektivischer fachlicher Aufbau und Anleitung des HR-Teams

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: selina.weiss@b--p.de (https://mailto:selina.weiss@b--p.de)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.