• Erstellung von Statistiken und Durchführung des Personalcontrollings


• Fortlaufende Optimierung der Personalprozesse am Standort


• Umfassende Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Betriebsrat in allen operativen Angelegenheiten im Bereich Personal


• Mitarbeit an HR-bezogenen Projekten, sowohl auf Standortebene als auch in standortübergreifenden Initiativen


• Verantwortlich für das Vertragsmanagement und die Erfassung von Personalstammdaten im Zeiterfassungs- und Personalmanagementsystem


• Gewissenhafte Pflege und Überwachung der Arbeitszeitkonten im Zeiterfassungssystem


• Eigenständige Durchführung des Personalrecruitings am Standort

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation


• Begeisterung für den zwischenmenschlichen Kontakt, ausgeprägte Empathie und hohe Kundenorientierung


• Durchsetzungsvermögen und Entschlusskraft


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht


• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung in der Nutzung von HR-bezogenen Softwaresystemen


• Ausgezeichnetes Organisationsgeschick, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise


• Gute Englischkenntnisse werden bevorzugt

• Langfristige Anstellung in einem stabilen Unternehmen

• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein kollegiales Team

• Entwicklungsmöglichkeiten

• Moderne Arbeitsbedingungen und klare Prozesse

• Attraktive Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

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