Du liebst es, wenn Zahlen stimmen, Prozesse sauber laufen und Menschen sich gut betreut fühlen? Dann wartet hier eine Rolle auf dich, in der du Verantwortung übernimmst, mitdenkst und aktiv mitgestaltest. Diese Position verbindet Payroll-Kompetenz mit vielseitiger HR-Administration und Raum für Weiterentwicklung. Du wirst teil eines 7-köpfigen HR Teams mit viel Herz und Charme.

• Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
• Kontrolle und Nachführung der Arbeitszeiterfassung
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Ansprechpersonen und Sparringpartner:innen im Tagesgeschäft
• Abwicklung der gesamten HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
• Austausch und Korrespondenz mit externen Institutionen wie Behörden und Sozialversicherungen
• Selbstständige Durchführung der Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung

• Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
• Analytisches Denken sowie eine lösungsorientierte und selbstständige Herangehensweise
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit klarem Schwerpunkt Payroll
• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder im Bereich Sozialversicherungen

• Moderne Arbeitsbedingungen mit klaren Prozessen und kurzen Entscheidungswegen
• Kostenloser Parkplatz direkt vor Ort
• Ein fixer Homeoffice-Tag pro Woche
• Wertschätzendes Miteinander in einem engagierten HR-Team
• Gestaltungsspielraum und Vertrauen in deine Fachkompetenz

Du wirst Teil eines etablierten Unternehmens, das Professionalität mit Bodenständigkeit verbindet. An mehreren Standorten tätig, setzt die Organisation auf verlässliche HR-Strukturen, zukunftsorientiertes Denken und Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen wollen. Als wichtige HR-Fachperson trägst du aktiv dazu bei, dass Mitarbeitende sich gut betreut fühlen und Prozesse reibungslos funktionieren.

1. AUF "BEWERBEN" KLICKEN

Nur wer mutig und schnell ist, hat Chancen diesen Job zu bekommen. Je mehr Unterlagen (CV, Zeugnisse, Diplome) du uns sendest, desto besser wissen wir Bescheid über dich und können auf deine Bedürfnisse eingehen. Übrigens darfst du dich auf diese Stelle auch bewerben, wenn du noch angestellt bist ;-)

2. VERARBEITUNG BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Deine Unterlagen werden datenschutzgerecht in unser eigenentwickeltes Bewerbermanagementsystem übermittelt, damit wir alles sichten und prüfen können.

3. EIN ERSTES GESPRÄCH

Go or No-Go; Sofern unsere Recruiter dich für die obige Stelle in Betracht ziehen, vereinbaren wir mit dir ein Gespräch, um dich und deine Wünsche besser kennen zu lernen. Du brauchst dich auf nichts Konkretes vorzubereiten, sei einfach du selbst.

4. DEIN DOSSIER GEHT ZUM KUNDEN

Basierend auf den gesammelten Informationen erstellen wir ein verkaufsstarkes digitales Dossier von dir, welches wir dem Kunden zusenden werden. Selbstverständlich fragen wir dich zuerst um dein "Ok". Wir setzen dich und deine Stärken ins richtige Licht, damit du an einen Interviewtermin gehen darfst.

5. ZIELLINIE - DEIN AUFSTIEG

Das Interview beim Kunden war erfolgreich! Mit dir und deinem künftigen Arbeitgeber kommt es nun zur Vertragsunterzeichnung - top, Gratulation zum Aufstieg.