Leitung HR-Services & Controlling (m/w), 80–100 %, vorerst befristet für 2 Jahre, mit Option auf Festanstellung
Leitung HR-Services & Controlling (m/w), 80–100 %, vorerst befristet für 2 Jahre, mit Option auf Festanstellung
Leitung HR-Services & Controlling (m/w), 80–100 %, vorerst befristet für 2 Jahre, mit Option auf Festanstellung
Leitung HR-Services & Controlling (m/w), 80–100 %, vorerst befristet für 2 Jahre, mit Option auf Festanstellung
Kanton Schaffhausen
Öffentliche Verwaltung
Schaffhausen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
Leitung HR-Services & Controlling (m/w), 80–100 %, vorerst befristet für 2 Jahre, mit Option auf Festanstellung
Über diesen Job
Kanton Schaffhausen, Personalamt
Die Kantonale Verwaltung Schaffhausen erbringt in den unterschiedlichsten Bereichen Dienstleistungen für die Öffentlichkeit, Unternehmen und Privatpersonen. Als Arbeitgeber werden bei uns die verschiedensten Berufsfelder unter einem Dach vereint. So vielfältig wie unsere Organisation, sind auch unsere Arbeitsplätze. Diese werden geprägt durch breite Aufgabengebiete, Professionalität und Bürgernähe.
Das Personalamt des Kantons Schaffhausen stellt einen professionellen und reibungslosen Ablauf im gesamten Personalmanagement sicher. Hierbei liegt der Fokus in der operativen und strategischen Unterstützung und Beratung aller kantonalen Dienststellen in personalrelevanten Fragestellungen. Die Abwicklung der Lohnbuchhaltung sowie die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Ausbildungsverantwortung der kaufmännischen Lernenden sind ebenfalls Teil des umfangreichen Aufgabengebietes.
Für unser motiviertes und engagiertes Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Fachperson als
Leitung HR-Services & Controlling (m/w), 80–100 %, vorerst befristet für 2 Jahre, mit Option auf Festanstellung
Was erwartet Sie
- Fachliche und personelle Leitung unserer Personal- und Lohnadministration sowie des angegliederten Controllings
- Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse (Payroll, Administration etc.) sowie des HR-Controllings
- Verantwortung für das ERP-System Abacus
- Digitalisierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-IT-Tools
Was bringen Sie mit
- Eine höhere kaufmännische Ausbildung mit einer fachspezifischen Weiterbildung im HR, mind. eidg. HR Fachausweis oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Vertiefung im HRM
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Umfassende HR-Expertise über den gesamten Employee Lifecyle mit gutem Organisationsverständnis
- Lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise mit hoher IT-Affinität
- Gute Kenntnisse in Abacus
- Eine dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Sich für Menschen interessieren und die Gabe besitzen, aufmerksam zuzuhören
Wir bieten Ihnen
- Eine vielfältige Aufgabe mit Verantwortung, in der Eigenständigkeit, Mitdenken und Qualität gefragt sind
- Ein motiviertes Team sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Einen modernen Arbeitsplatz im Grünen mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie guter Erreichbarkeit mit dem Auto
- Flexible Arbeitszeiten und zeigemässe Anstellungsbedingungen nach kantonalem Personalrecht
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung!