Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)
Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)
Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)
Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)
Adidas AG
Konsumgüter, Handel
Scheinfeld
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 87.000 € – 110.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)
Über diesen Job
Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)
Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:
Verantwortung und Leitung des täglichen Betriebs des Bereiches All Operations im Sample Competence Center (SCC) in Scheinfeld, um eine effiziente, genaue und termingerechte Erledigung aller anfallenden Aufgaben sicherzustellen und um effiziente und kostengünstige Prozesse zu gewährleisten.
Diese Rolle beinhaltet sowohl die disziplinarische Verantwortung als auch die fachliche Führung für das Team, sowie die stellvertretende Leitung des SCCs in Abwesenheitszeiten.
- Entwicklung von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder
- Förderung der Leistung des Teams und jedes Einzelnen, z.B. durch regelmäßiges Feedback
- Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln
- Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen
Operatives Management
- Eigenverantwortliche Planung/Koordination der Tagesabläufe, sowie Sicherstellung der Einhaltung der Prozesse im Team All Operations
- Überwachung der Leistungskennzahlen, bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufes, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen
- Eigenverantwortliche und kontinuierliche Weitergabe der Ziele, Kennzahlen und aller notwendigen Informationen / Updates in Bezug auf den Betrieb / die Abteilung
- Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln
- Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angegangen und erforderliche Maßnahmen ergriffen werden
- Hauptansprechpartner in Bezug auf betriebliche Neuerungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen im Bereich
- Troubleshooting bei Problemfällen an die zuständigen Abteilungen (GWP, IT, Security)
- Mitarbeit bei und eigenständiges Initiieren von Projekten, die diesen Bereich betreffen
- Proaktive Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit dem Supervisor Planning
- Unterstützung bei der Inventur
· Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsrichtlinien, einschließlich der erforderlichen Schulungen zur Sicherung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
- Schulung, Überwachung und Mitarbeit bei der Einhaltung der betrieblichen Richtlinien bezüglich der Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz
- Manager SCC, Supervisor "Planning”
- Sample Manager "Market EUROPE”
- Sample Manager Cluster CENTRAL / FRANCE / BENELUX / ITALY / GREECE
- Betriebspersonal
- Interne Serviceprovider (z.B. IT, TECH-Team)
- Externe Serviceprovider (z.B. HCL, Apleona)
- Personalabteilung (HR), HR-Services, Betriebsrat, Health & Safety, Workplaces
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:
- Führungsqualitäten: Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, mit Schwerpunkt auf der Entwicklung des Teams und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur
- IT-Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung in der Nutzung von Systemen wie SAP und WMS wünschenswert
- Problemlösung: Proaktive Vorgehensweise bei der Identifizierung von Problemen, der Analyse der Grundursachen und der Umsetzung wirksamer Lösungen
- Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Führungskräften aus verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Sprache:
- Deutsch: fließend
- Englisch: fortgeschritten
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.
– Culture Starts With People, It Starts With You –
By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.
Job Title: Teamleitung All Operations - Sample Competence Center (m/w/d)
Brand:
TEAM: Supply Chain & Sourcing
State: BY
Country/Region: DE
Contract Type: Full time
Number: 536746