Das kannst du bei uns bewegen.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles ( u.a. End-Year Process, Talent Management, Case Management)
• Du gestaltest die Rekrutierung sowie das Talent- und Nachfolgemanagement aktiv mit
• Du arbeitest an übergreifenden HR-Projekten mit – sowohl international als auch in den Bereichen Change und Organisationsentwicklung
• Du bist an der Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen, prozessorientierten HR-Struktur beteiligt
• Du trägst dazu bei, dass Service Excellence im HR-Bereich gelebt wird und stärkst unsere kollaborative Unternehmenskultur
• Du übernimmst eine verantwortungsvolle und strategische Rolle mit direktem Reporting an die HR-Leitung – operativ und konzeptionell
• Du bewegst dich in einem professionellen HR-Set-up mit klaren Prozessen und Tools, das dir ermöglicht, dich auf wirksame Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu fokussieren

Das macht dich aus.

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit HR relevanter Weiterbildung (eidg. FA, HR Leiter*in, CAS/MAS) erfolgreich abgeschlossen.
• Du bringst 4–6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit – idealerweise in einem dynamischen Dienstleistungsumfeld
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Du konntest bereits erste Erfahrung in der Betreuung von verschiedenen GAV unterstellten Bereichen sammeln.
• Du hast eine hohe digitale Affinität und kennst dich mit HR-Systemen wie SuccessFactors und Aconso RTM aus
• Du arbeitest gerne im Team, bringst Humor mit und fühlst dich in einem kollegialen Umfeld wohl
• Du bist kommunikativ, denkst lösungsorientiert und handelst mit gesundem Pragmatismus
• Du bringst Erfahrung in Themen wie Change, Organisationsentwicklung oder Talent Management mit
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und kannst dich von Vorteil auch auf Italienisch gut verständigen