Dein Aufgabenbereich:

• Bearbeitung Lohn -und Gehaltsabrechnung:monatliche Bearbeitung der Gehaltsabrechnung für ca. 180 Mitarbeiter und 200 Versorgungsempfängern unter Beachtung betrieblicher, sowie Steuer – und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen, die Erstellung des Monats- sowie Jahresabschlusses, Bearbeitung der Altersvorsorge
• Eigenständige Bearbeitung administrativer Vorgänge:Korrespondenz zu externen Partnern, das Management der Personalstammdaten bis hin zur Überwachung und Bearbeitung des Arbeitszeitmanagement
• HR-Controlling:Verwaltung und Steuerung von HR-Kennzahlen und Compliance; Erstellung von HR-Analysen/Statistiken und Dashboards, Überwachung der Schulungsprogrammen
• HR-Projektmanagement:Übernahme von bereichsübergreifenden Projekten im HR-Bereich, Vorschläge und Umsetzung von Projekten zur Optimierung von HR-Prozesse
• Key User für HR-Systeme und -Tools:Verwaltung und Verbesserung der HR-Tools und Entwicklung der Digitalisierung
• HR-Beratung und strategische Unterstützung:Ansprechpartner für alle HR-Themen für die Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeiter

Das bringst Du mit:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse