Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich des Hausbaus, das auf langjährige Erfahrung und Tradition zurückblicken kann. Als innovativer Hersteller von maßgeschneiderten, energieeffizienten Häusern bietet das Unternehmen seinen Kunden individuelle Lösungen für den Traum vom eigenen Zuhause. Qualität, Nachhaltigkeit und Flexibilität stehen im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Mit einem dynamischen Team aus ca. 400 Fachleuten und Handwerkern sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Bauprozess effizient und kundenorientiert verläuft. Das Unternehmen fördert eine offene, kooperative Arbeitsumgebung, in der Eigeninitiative und Teamarbeit gleichermaßen geschätzt werden.

Aufgaben

• Eigenständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 400 Mitarbeiter
• Unterstützung im Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis hin zur Vertragserstellung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Ansprechpartner für alle administrativen HR-Fragen und Unterstützung des Teams bei Personalthemen
• Mitwirkung an HR-Projekten bspw. Im Rahmen der Digitalisierung, beim Besuch von Jobbörsen oder der Organisation von interner Mitarbeiterevents
• Pflege von Personalakten und Personalstatistiken
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sowie externen Dienstleistern und Behörden

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement
• Erste Erfahrung in der Personalverwaltung, Personalabrechnung oder im Recruiting
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Entgeltabrechnung und sozialversicherungsrechtlichen Themen sind von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Organisationsfähigkeit
• Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Denkweise
• Idealerweise erste Kenntnisse im Umgang mit Personalsoftware (z.B. Nevaris)

Vorteile

• Vielseitige Aufgaben und Entwicklungsperspektiven in einem Unternehmen, das kontinuierlich wächst und Veränderungen aktiv gestaltet
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 70% in Teilzeit zu arbeiten
• Leistungsbezogenes Gehalt: Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 40.000 EUR und 70.000 EUR p.a. inkl. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV) sowie ein Benzingutschein
• Flache Hierarchien und kollegiale Unternehmenskultur in einem Familienunternehmen mit langer Tradition

Referenz-Nr. JTZ/130923