In der Langzeitpflege von Seftigen übernimmt die Pflegedienstleitung die Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung des gesamten Betriebs. Dabei liegt der Fokus auf einer wirtschaftlichen Steuerung des Bereichs, einer klaren Kommunikation und dem Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur, während das Qualitätsmanagement kontinuierlich verbessert wird. Die Aufgaben umfassen die Optimierung von Prozessen, die Personalgewinnung und -entwicklung sowie die Förderung von Teamarbeit in multikulturellen Teams, wobei die Pflegedienstleitung als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und externen Expertisen fungiert. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Pflegebereich, mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und ausgeprägte Management‐ und Teamführungsfähigkeiten, ergänzt durch ein sicheres Auftreten unter Zeitdruck, starkes Kommunikationsvermögen und ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge. Der sichere Umgang mit gängigen Softwareanwendungen rundet das Profil ab und ermöglicht die digitale Dokumentation sowie die Analyse von Kennzahlen. Die Stelle wird zu 100 % besetzt und bietet flexible Arbeitszeiten, ein agiles Umfeld, faire Entlöhnung und die Möglichkeit, in einem modernen, kooperativen Führungsteam eigenverantwortlich zu handeln, während gleichzeitig Raum für persönliche Weiterentwicklung und die Mitgestaltung der Pflegequalität besteht.

• Führung und Weiterentwicklung des Betriebs
• Wirtschaftliche Führung eines Bereichs
• Kommunikation und Information
• Qualitätsmanagement in einem relevanten Bereich
• Unterstützung beim Aufbau einer Expertise
• Zuweisung von Beziehungen zu einer Expertise
• Prozessoptimierung
• Personalgewinnung und -entwicklung
• Unternehmenskultur fördern
• Weiterentwicklung im Unternehmerischen Umfeld

• Abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Bereich
• Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Führungs- und Managementerfahrung
• Teamplayer und Teamführungsfähigkeiten
• Klare Entscheidungen unter Zeitdruck
• Unterstützung der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Beziehungsaufbau und -pflege
• Starkes Kommunikationsvermögen mit Respekt
• Sicherer Umgang mit relevanten Softwareanwendungen
• Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge

• Herausfordernde Tätigkeit mit Handlungsspielraum
• Agiles Unternehmen
• Modern aufgestellter Betrieb mit gutem Umfeld
• Kooperatives Führungsteam
• Multikulturelle Teams
• Flexible Arbeitszeiten
• Faire Entlöhnung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

medamicus vermittelt qualifizierte Fachpersonen direkt in Festanstellungen.
Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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