Filialleiter/in 100%

• Gesamtverantwortung für die Führung und strategische Weiterentwicklung der Filiale unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Zielsetzungen
• Sicherstellung der Umsatz-, Ertrags-, Kosten- und EBITDA Zielen, Überwachung und Analyse der relevanten Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Zielerreichung
• Führung, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung des Filialteams (ca. 10 Mitarbeitende)
• Durchführung von Mitarbeiter- und Quartalsgesprächen inklusive Leistungsbeurteilung, Feedback und Zielvereinbarungen
• Vereinbarung von Zielsetzungen sowie regelmässige Überprüfung der Zielerreichung unter Anwendung des MbO-Ansatzes
• Organisation, Steuerung und aktive Mitarbeit in den operativen Abläufen im Verkaufs- und Werkstattbereich unter Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Terminvorgaben
• Sicherstellung der Einhaltung aller betrieblichen sowie gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien
• Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der operativen Prozesse und Arbeitsabläufe
• Sicherstellung einer exzellenten Kundenbetreuung sowie einer hohen Kundenzufriedenheit
• Gewährleistung eines optimalen Lagerbestands in enger Zusammenarbeit mit der Zentrale
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Filialen und den zentralen Unternehmensbereichen

• Abgeschlossene Grundbildung als Motorradmechaniker*in EFZ, Detailhandelsfachmann/-frau EFZ oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie nachweisbare Führungserfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und gemeinsam Ziele zu erreichen
• Durchsetzungsstarke, entscheidungsfreudige und zielorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Selbstständige, zuverlässige und effiziente Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Gültiger Führerausweis der Kategorien A und B

• Ein innovatives Unternehmen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld und spürbarem Teamspirit
• Attraktiver Arbeitsplatz mit gratis Parkplatzmöglichkeiten
• Förderung der eigenen Weiterentwicklung inkl. Unterstützung von internen sowie externen Weiterbildungen
• Überdurchschnittlich bezahlte Absenztage sowie 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Gleitzeitmodell, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren und/oder Kaderfunktion: 6 Wochen) und durchgängig bezahlte Feiertage
• Möglichkeit von Ferienkauf sowie flexiblen Teilzeitstellen
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group
• Diverse Vergünstigungen bei Partnern (Versicherungen, Flottenrabatte, Kurse, Eintrittskarten, etc).
• Vielseitige Events und Veranstaltungen, wie beispielsweise unsere legendären hoschi-days