Konditionen: Unbefristeter Vertrag, Vollzeit 38.5 Stunden/Woche, regelmäßige Verteilung – Bereitschaft zur Leistung von Überstunden an Abenden, am Wochenende und an Feiertagen ist erforderlich. Die Stelle ist als C-SSS-08 mit einer Bruttogehaltsspanne von 5.513,15 € bis 7,344.11 € (je nach Gehaltsstufenzuordnung) eingestuft. Die Sonderbestimmungen für die Vergütung von nichtamerikanischen Arbeitnehmern in der Gehaltsgruppen 8,9 und 10 der Gehaltstarife des TV AL II finden Anwendung.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Personalabteilung für den nichtamerikanischen Mitarbeiterbereich und fachliche sowie disziplinarische Führung eines ca 12-köpfigen Personalteams
• Beratung der Organisationsleitung in sämtlichen Personalangelegenheiten
• Erster Ansprechpartner für die übergeordnete Dienststelle sowie für die ortsansässige Betriebsvertretung
• Fachliche Anleitung und Beratung in allen HR-Bereichen (z.B. Arbeitsrecht, Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehungen, Eingruppierung, Personalpolitik)

Ihr Profil:

• Staatlich gepüfter Betriebswirt (m/w/d) im Personalbereich oder Personafachkaufmann/-frau (Bildungsebene IVd) und mindestens 3-jährige anrechenbare Tätigkeit.

ODER

• Bachelorabschluss von einer Fachhochschule oder Universität im Bereich Personal oder Rechtswissenschaften (Bildungsebene V) und mindestens 2-jährige anrechenbare Tätigkeit.

ODER

• Masterabschluss von einer Fachhochschule oder Universität im Bereich Personal oder Rechtswissenschaften (Bildungsebene VI) und mindestens 1-jährige anrechenbare Tätigkeit.
• Anrechenbare Berufserfahrung stammt aus Tatigkeiten auf einer hohen Verantwortliehkeitsebene in einem eng verwandten Berufsfeld, das im selben Tätigkeitsbereich wie das der zu besetzenden Stelle liegt. Die Berufserfahrung muss detailliertes fachliches Wissen, gutes Urteilsvermögen, persönliches Engagement und die Fähigkeit, selbständig Entscheidungen zu treffen, widerspiegeln.
• In der Regel muss ein Jahr anrechenbarer Berufserfahrung in der Gehaltsstufe unterhalb der vorgesehenen Stufe erworben worden sein.
• Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich (Level III -85%) - Sehr gute Deutschkenntnisse
• Stelleninhaber (m/w/d) muss in der Lage sein öffentlich zu sprechen und zwischen kontroversen Parteien zu vermitteln.
• Umfangreiche Kenntnisse im HR-Bereich sind erforderlich.
• Führerschein Klasse B
• Der Stelleninhaber (m/w/d) muss in der Lage sein, VISA/ESTA für Reisen in die USA zu erhalten

Ihre Benefits: 6 Wochen Jahresurlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen, z.B. Fortbildungsmöglichkeiten, Leistungsprämien, interne Aufstiegsmöglichkeiten und kostenfreie Nutzung des Fitnessbereichs. Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem deutschen Arbeitsrecht und der Tarifvertrag der Stationierungsstreitfkräfte (TV AL II) findet Anwendung.

• Ohne entsprechende Zeugnisse/Qualifikationsnachweise/Führerscheine kann die Bewerbung nicht berücksichtigt werden
• Bewerber, die ausländische Schulabschlüsse vorlegen, müssen ein Anerkennungsschreiben der ausländischen Schulbildung von der zuständigen Behörde des Bundeslandes, in dem sie wohnen, einreichen. In Rheinland-Pfalz ist die Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion (ADD) in Trier zuständig
• Vorstellungs- und Reisekosten werden nicht erstattet.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.