Über diesen Job

Intro

Weltweit erfolgreiche Konzerngruppe / Region „Saar-Lor-Lux"
Spannende Herausforderung im Bereich "Human Resources"

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine der weltweit führenden Unternehmensgruppen ihrer Branche (Industrie). Für eine erfolgreiche Konzern-Niederlassung (Werk) mit Sitz mitten in der attraktiven, internationalen Großregion „Saar-Lor-Lux" besetzen wir jetzt im Rahmen einer nachhaltigen und erfolgreichen Entwicklung eine/n "HR Manager (m/w/d) im Werk".

Aufgabengebiet

Operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen (wie z.B. Performance Management, Learning & Development-Initiativen, Zeiterfassung, Attendance Monitoring, etc.)
Bereitstellung operativer und praktischer Unterstützung für das Management, um die angestrebten Leistungsziele zu erreichen, insbesondere in Bezug auf Personalkosten, Personalstand, Produktivität und damit verbundene KPIs.
Verantwortung für die Personalbechaffung, -entwicklung und -bindung sowie für die Lohn- & Gehaltsabrechnung (Payroll)
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften, Standards und betriebsinternen Kontrollen
Sicherstellung guter Arbeitsbeziehungen der Mitarbeitenden, Management der Industrial Relations (im Werk) sowie Aufbau starker Beziehungen zu Gewerkschaften
Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern nach Bedarf
In dieser Position sind Sie Teil des lokalen (Werks-) Management-Teams

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem verwandten Bereich - und/oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise erworben in einem produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalentwicklung und in HR-Prozessen
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Sicherer Umgang mit HR-Software und dem MS-Office-Paket
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interkulturelle Kompetenz / Sicherer Umgang und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Mitarbeitenden und externen Parteien
Eine lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen