Aufgaben

• Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung konzernweiter IT-Systeme im Bereich People & Culture Development
• Funktion als Schnittstelle zwischen operativen Key Usern, internen Fachbereichen (z. B. IT, Recruiting, Personalverwaltung) sowie externen Dienstleistern; Koordination des Abstimmungsprozesses entlang der Umsetzung (Produktdefinition, -entwicklung, Betrieb, Rollout und Kommunikation)
• Definition von Anforderungen, Begleitung der Umsetzung sowie Durchführung von Tests der Endprodukte
• Sicherstellung des Supports sowie Verantwortung für Fehlersuche und Fehlerbehebung
• Mitwirkung an vielfältigen Aufgaben im Rahmen von Digitalisierungsprojekten im Bereich People & Culture, insbesondere mit Fokus auf KI-Anwendungsfelder
• Auseinandersetzung mit verschiedenen Tools (z. B. MS Power Apps, Power BI, KI-Agenten) sowie eigenständige Begleitung von Digitalisierungslösungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium (Universität, FH) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik bzw. Digitalisierung oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Fundierte Praxiserfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen
• Gute Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools (z. B. Jira, Confluence)
• Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, APIs und ERP-Systemen sowie grundlegende Programmierkenntnisse (z. B. SQL, Python)
• Offenheit für neue Technologien sowie Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Offenheit für bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift