Aufgaben

• Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden IT-Systemen im Bereich Learning & Development
• Verantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung, Konfiguration und Anpassung von Lösungen im bestehenden HR-System (Cornerstone), einschließlich Release- und Testmanagement zur Sicherstellung von Funktionalität und Qualität
• Durchführung von Supportleistungen sowie Unterstützung bei der Fehleranalyse und -behebung
• Schnittstellenfunktion zwischen operativen Key Usern, internen Fachbereichen (z. B. IT, Learning & Development) und externen Implementierungspartnern zur Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und effektiven Zusammenarbeit
• Analyse und Bewertung von Anforderungen sowie deren systemseitige Umsetzung zur optimalen Abbildung von Learning-&-Development-Prozessen
• Kontinuierliche Beobachtung von Systemupdates und Weiterentwicklungen zur aktiven Mitgestaltung der Systemlandschaft
• Mitarbeit in Projekten zur digitalen Transformation im Bereich Learning & Development – von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung und Implementierung neuer Lösungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
• Idealerweise praktische Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. Cornerstone) sowie in der Digitalisierung von Prozessen
• Kenntnisse operativer HR-Prozesse im Bereich Learning & Development; ergänzend von Vorteil sind Erfahrungen im Projektmanagement und deren zielgerichtete Anwendung
• Vertrautheit mit gängigen Projektmanagement-Methodiken sowie Tools (z. B. Jira, Confluence)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine serviceorientierte Denkweise zur schnellen Identifikation von Businessanforderungen und Entwicklung passender Lösungen
• Hohe Kommunikationsstärke sowie Freude am aktiven Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpersonen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift