Ihre zukünftige Rolle:

• Mitarbeit im gesamten Bewerbungs- und Nachbesetzungsprozess sowie in der Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
• Beratung und Servicierung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in personalpolitischen bzw. arbeitsrechtlichen Belangen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsangeboten für Mitarbeiter:innen sowie Weiterentwicklung bestehender Lernformate
• Aktives Karenzmanagement (interne Karenz-Roadmap)
• Unterstützung bei der Veranstaltungsorganisation (Jobmessen, Onboarding-Veranstaltung neuer Mitarbeiter:innen,…)
• Mitarbeit bei Digitalisierungsprozessen (beispielsweise auch im Social-Media Bereich) sowie im Ideenmanagement der WKNÖ

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder wirtschaftsnaher Fachhochschulstudiengang mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht oder Personalmanagement
• Einschlägige Rechtskenntnisse, insbesondere Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht von Vorteil
• Berufserfahrung im Personalmanagement wünschenswert, vorzugsweise im Bereich Recruiting und/oder Personalentwicklung
• Hohe soziale- und Beratungskompetenzen
• Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
• Selbständigkeit, Eigeninitiative, lösungsorientierte Arbeitsweise

Darauf können Sie sich freuen:

• Wir legen ein großes Augenmerk auf stetige Weiterbildung und fördern diese auch durch interne Karrierewege
• Bei uns wird Gleitzeit gelebt und ein individuelles Telearbeitskonzept geboten
• Persönliche Entfaltung ermöglichen wir durch abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld mit viel Eigenverantwortung
• Weitere Sozialleistungen runden unser Angebot ab

Wir weisen darauf hin, dass sich das Mindestentgelt für diese Position auf € 51.500 brutto pro Jahr (Vollzeitbasis 40 Wochenstunden inkl. Sonderzahlungen)beläuft. Die tatsächliche Entlohnung hängt von Ihren Qualifikationen und Ihrer bisherigen Berufserfahrung ab und wird in einem persönlichen Gespräch vereinbart.

Benefits: